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第1题
关于公司请休假制度的规定，以下说法正确的是（）
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续
第2题
员工因事、病请假需办理正式的请假手续，未请假或请假未批准而擅自不上班的，记为旷工，员工连续旷工达（）天或者一年内累计旷工五天的，属严重违反公司管理制度行为，公司将与违纪者解除劳动合同，并做辞退处理
A.3
B.5
C.10
D.15
第3题
公司考勤制度规定，员工在工作时间未经部门负责人批准擅自离岗，或未办理请假手续无故不上班的，或请假未得到审批就不上班的，均视为旷工。其中迟到 小时以上视为旷工半天，迟到 小时以上视为旷工1天（）
A.1小时，3小时
B.2小时，3小时
C.1小时，2小时
D.2小时，2小时
第4题
员工未事先请假而擅自脱岗或假期已满而不及时提前办理续假手续，属于旷工行为。员工12个月内累计或连续旷工（）天（含（）天）的，属于严重违反劳动纪律行为，公司将与其直接解除劳动合同
A.5
B.6
C.8
第5题
旷工的情况包括（）
A.未经请假获批而擅自离岗
B.请假天数超过期限又未履行任何审批手续者
C.总部通知的会议、培训无故迟到早退的
D.不服从工作调动，经教育仍不到岗的
E.晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的
第7题
连续请假不超过3 天（含）的事假、病假、调休，员工请假由部门负责人批准，须至少提前 1 天提出申请（最晚在上班时间三小时前提出申请，否则按未打卡或旷工计算）；连续3 天以上5 天内（含）的事假、病假，员工请假由总经理批准，应提前 1 周申请（）
第10题
员工没有任何正当理由、未经单位同意而未提供劳动的情况界定为旷工，以下属于视同旷工的情况有（）
A.未履行请假手续或未经批准擅自离岗者、迟到或早退超过30分钟，无正当理由未打卡或考勤记录不完整者
B.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者
C.对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者
D.提供虚假证明或伪造、变造、涂改休假证明后骗取批准休假者
E.打架斗殴、违纪致伤造成休息、被公安部门拘留者
