题目内容
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[单选题]
企业微观薪酬水平是指企业员工个体的()。企业要明确界定各类员工的薪酬水平，以实现员工与企业之间公平的价值交换，这是薪酬管理的重要内容。
A.薪酬等级
B.薪酬水平
C.薪酬额度
D.薪酬标准
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A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当
B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等
C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等
D.公平原则即按劳分配原则
A.企业为什么提供薪酬
B.员工的什么行为是企业非常关注的
C.员工在什么方面提高时能获得更高的薪酬
D.员工的薪酬水平及其增长趋势
E.薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响
A.企业为什么提供薪酬
B.员工的薪酬水平以及增长趋势
C.员工的什么行为是企业非常关注的
D.员工在什么方面提高时能获得更高的薪酬
E.薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响
A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化
B.企业中是否存在相对较多的职级
C.企业的薪酬水平是否足够高
D.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动
