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[判断题]

期望理论的基本思想是，员工认为努力、绩效和由绩效决定的报酬，以及员工对报酬价值的评价之间的关系，共同决定着激励程度。（)

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更多“期望理论的基本思想是，员工认为努力、绩效和由绩效决定的报酬，…”相关的问题

第1题

期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。

A.努力一绩效的联系

B.个人目标一组织目标的联系

C.奖赏一个人目标的联系

D.绩效一奖赏的联系

E.努力一组织目标的联系

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第2题

员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力。（)

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第3题

期望理论认为一个人的行为基于三个因素：()。

期望理论认为一个人的行为基于三个因素：（)。

A、期望

B、努力程度

C、实现手段

D、效价

E、内部动机

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第4题

期望理论认为，激励水平取决于期望和（）的乘积。

A.工作绩效

B.目标的主观概率

C.效价

D.目标的客观概率

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第5题

个体对自己通过努力可以达到一定绩效水平的可能性有多大的判断就是（)。

A.工具性

B.期望

C.自我效能感

D.效价

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第6题

通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（)。

A.需要理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

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第7题

期望理论的模型应该是（)

A.价值=期望*动机*绩效获奖估计

B.动机=期望*价值*绩效获奖估计

C.期望=价值*绩效获奖估计*动机

D.绩效获奖估计=价值*动机*期望

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第8题

（)给薪酬设计与管理的启示是，绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式，还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

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第9题

（)指对员工表示感谢，或者对员工的行动、努力给予特别的关注。

A.绩效执行

B.绩效计划

C.绩效管理

D.赏识和认可

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第10题

期望理论认为,激励力量的大小仅仅取决于所要达到的目标对于个体来讲是否有价值。（)

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第11题

根据期望理论，只有组织提供给员工的激励物员工感觉有价值，他才有可能努力工作。（)

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