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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

可回收资源费用全部用于保洁部员工关怀，所选择方式或物品需经过30%以上保洁员同意，原则上不允许发放现金，如因特殊情况需发放现金时，经物业服务中心负责人审核后再报备至片区负责人（）

答案

是

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更多“可回收资源费用全部用于保洁部员工关怀，所选择方式或物品需经过…”相关的问题

第1题

公司鼓励员工考证，关于考取证书所产生的培训及考试费用，公司报销的范围是（）

A.一年内考取的

B.最近一次获得的

C.入职前拥有的

D.多次补考的全部费用

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第2题

组织的家庭文化是指组织将所有的员工视为一个大家庭的成员而给予关怀及爱护。（)

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第3题

保卫部提前七个工作日与轨交分局沟通明确特大型节庆活动所采取的安检等级及其他安保要求，根据安保等级编制安保工作专项方案并提交至客运管理部，内容应包含车站组织、安检组织、保安组织、设备保障、保洁、地保、委外单位管理工作要求及安保人员、设备增配情况等。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

人工成本的主要部分为（)。

A.职工技术培训费用

B.员工的上下班交通费

C.工作服费和招工费用

D.企业支付给员工的工资费用

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第5题

福利资金的筹集方式有（)。

A.组织自己筹集福利资金

B.员工自己筹集福利资金

C.组织和员工共同承担福利费用

D.员工承担某些福利的全部费用

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第6题

正式员工因离职意愿未提前一个月提出，导致人力资源部门无法及时办停该员工社保停保手续，该员工离职后社保任在缴纳，则社保费用如何承担（）

A.员工承担全部社保费用

B.员工承担个人部分社保费用及离岗后单位部分社保费用

C.员工承担个人部分社保费用、公司承担单位部分社保费用

D.公司承担全额

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第7题

A公司是一家设备制造公司，于1998年成功上市。它由三家子公司、两家分公司、一个研发中心组成。公司

总部位于北京，下设总裁办公室、财务部、投资部、企划部、产品管理部、人力资源部和市场部等职能部门，以实现对各分子公司、研发中心的管理。公司原有的考核方法类似目标管理法，员工在年初制定上半年的个人工作计划，到年中上报个人工作总结，由直接主管根据个人的平时表现和工作总结进行考核，考核结果主要用于绩效奖金的发放。在这种制度下，一方面员工认为考核工作是主管对下属的评估，自己处于被动地位，没有什么发言权，所以参与考核的积极性很低;另一方面由于考核的结果和奖金紧密挂钩，每个人对考核结果都非常敏感，所以考核期间公司的气氛总是紧张而不安。考核结果出来后，上级和下级的沟通也很不够，为了尽量避免出现矛盾，上级往往只是将考核结果告诉个人，而很少提及工作中需要改进的地方。每次考核似乎都是一场战斗，使得考核双方都筋疲力尽，大家都盼望着这件令人心烦的事早点结束。这种考核制度使公司管理层、考核者和被考核者都很不满意，因为它在投入了管理资源的情况下，既不能很好地改进员工的工作绩效，也不能有效地提高员工的工作积极性。

问题：1.试找公司当前困境的原因？

2.结合所学内容，提出恰当建议。

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第8题

企业人工费用是指企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用。（)

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第9题

能比较精确地反映企业员工实际用于生产活动上劳动时间的总量是（)。

A.制度劳动时间

B.制度公休时间

C.全部实际劳动时间

D.制度内实际劳动时间

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第10题

制造费用是企业在制造产品时所发生的全部费用。（)

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第11题

我们（)，调集全国最优秀的医生、最先进的设备、最急需的资源，全力以赴投入疫病救治，救治费用全部由国家承担，最大程度提高了检测率、治愈率最大程度降低了感染率、病亡率。

A.坚持以人民为中心

B.紧紧依靠人民群众

C.紧紧依靠科技进步

D.发挥集中力量办大事的制度优势

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