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[多选题]

员工有下列()行为之一者,给予通报批评

A.不遵守考勤及请假制度,1个月内迟到、早退达3次,或1个月内旷工1次或1天的

B.值班期间擅自离岗,情节及后果轻微的

C.责任心不强,不认真履行岗位职责,未完成工作任务或工作质量差的;或推诿扯皮、造成工作延误或损失,情节及后果轻微的

D.参与、支持非法活动或组织,情节及后果轻微的

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ABCD

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第1题
凡管理人员有()下列过失之一者,可视情节轻重给予通报批评、书面警告(《处罚通知书》、《警告通知书》)的处罚并给予一定金额的罚款

A.轻视顾客需求或对顾客言而无信

B.不调查实情,放纵或乱指挥给公司造成损失的行为

C.不关心员工生活,不解决员工的合理要求

D.因疏忽、不小心损坏公司或顾客的财物

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第2题
有下列情况之一者,给予公开点名批评或书面通报批评()

A.经常,口头批评和教育并告知家长

B.考试作弊者

C.故意损坏公共财物,认错态度较差者

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第3题
金融机构统计及相关部门和人员,有下列行为之一者,由中国人民银行地(市)级(含地、市)以上机构和有关部门对该金融机构给予警告并处以3万元以下罚款()

A.虚报、瞒报金融统计资料的

B.伪造、篡改金融统计资料的

C.拒报或者屡次迟报金融统计资料的

D.违反本规定,未经批准,自行编制发布金融统计调查表,造成恶劣影响的

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第4题
凡发现下列情形之一者,公司有权予以辞退处理()

A.工作能力达不到岗位或公司要求者

B.拒不服从工作安排,情形严重或造成严重后果者

C.有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为者

D.肆意并不负责任地议论公司的人与事、发牢骚,影响员工工作情绪,并后果严重者

E.假冒伪造、涂改证件或编报虚假资料进入公司

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第5题
中国人民银行统计及相关部门人员有下列行为之一者,由所在单位或上级单位给予记大过直至开除的纪律处分()

A.虚报、瞒报、伪造、篡改金融统计资料数额较大或者占应报数额的份额较多的

B.虚报、瞒报、伪造、篡改金融统计资料,一年内再次发生的

C.虚报、瞒报、伪造、篡改金融统计资料,被责令改正而拒不改正的

D.虚报、瞒报、伪造、篡改金融统计资料,造成严重后果的

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第6题
用人部门应每周将试用员工的表现与人力资源部口头通报一次,重要问题因以书面形式进行,凡发现下列情况之一者,应在30天内予以辞退()

A.工作能力达不到中心要求的;不能在规定期限内交齐所需证件的;使用伪造、涂改证件或编报虚假资料等进入中心的

B.有不服从指挥、旷工、迟到、早退情况之一者;经常聚众不负责任地议论中心的人与事、发牢骚,引起其他员工对中心不满,后果明显的;人际关系不好,经常与他人发生争执的

C.工作粗心大意,经常出现差错,隐含将来发生安全事故的;工作斤斤计较的;工作中表现出只关心个人利益,不考虑企业利益的

D.有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为;有违法犯罪行为嫌疑的;有其它严重违反中心规章制度行为的

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第7题
学生有扰乱校园秩序或社会秩序的下列行为之一者,视情节轻重,给予严重警告以上处分,直至开除学籍,以下说法正确的是()

A.在校内从事封建迷信活动,进行宗教活动

B.书写、张贴大小字报,展示、悬挂、张贴、散发非法或失实的宣传品,制造或传播谣言,混淆视听,煽动闹事

C.参与邪教组织或传播邪教

D.组织、参加未经批准的集会、游行、示威

E.成立、加入非法组织、团体,从事非法活动,参与非法传销,出版非法刊物

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第8题
办理自助设备清机、配钞等业务时,未按规定双人在监控下共同操作的。根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》(2019年修订版)第七章 违反个人金融业务规章制度的行为及处理 第九十五条违反自助设备管理相关规定,有下列情形之一的,给予()或通报批评处理,情节严重或后果严重的,给予警告至降级处分

A.告诫

B.警告

C.现金处罚

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第9题
56依照《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2022年修订版)》的规定,违反档案管理规定,有下列情形之一的,给予告诫或通报批评处理,情节严重或后果严重的,给予警告至记大过处分()

A.未按规定保管、利用、销毁档案的

B.未按规定进行归档的

C.其他违反档案管理规定的行为

D.擅自在审批手续不完整、关键信息缺失、字迹模糊的文件上加盖印章的

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第10题
严重违反本规定的各金融机构统计及相关部门和人员,有下列行为之一者,由中国人民银行地(市)级(不含地、市)以上机构依据《金融违法行为处罚办法》第十二条对该金融机构给予警告,并处以10万元以上50万元以下罚款()

A.虚报、瞒报、伪造、篡改金融统计资料数额较大或者占应报数额的份额较多的

B.虚报、瞒报、伪造、篡改金融统计资料,一年内再次发生的

C.虚报、瞒报、伪造、篡改金融统计资料,被责令改正而拒不改正的

D.虚报、瞒报、伪造、篡改金融统计资料,造成严重后果的

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第11题
违反长安汽车员工廉洁从业行为规定,视情节轻重,给予的处理方式有哪几种()

A.警示谈话

B.通报批评

C.调整岗位

D.警告或严重警告

E.降级降职、免职直至解除劳动合同

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