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[多选题]

凡管理人员有()下列过失之一者,可视情节轻重给予通报批评、书面警告(《处罚通知书》、《警告通知书》)的处罚并给予一定金额的罚款

A.轻视顾客需求或对顾客言而无信

B.不调查实情,放纵或乱指挥给公司造成损失的行为

C.不关心员工生活,不解决员工的合理要求

D.因疏忽、不小心损坏公司或顾客的财物

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ABCD

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第1题
员工有下列情形之一者,予以警告处分()

A.上班时间,躺卧休息、嬉笑打闹、着装不整、吃零食、吸烟、上网购物玩游戏、擅离岗位、怠慢工作,情节严重者

B.因个人过失致使发生工作错误或造成公司损失,情节轻微者

C.弄虚作假、滥用职权、侵占公司财物、违规收受贿赂者

D.一个月内累计三次无故上班迟到、早退者

E.不服从主管人员合理工作管理和指导,情节轻微者

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第2题
有下列情形之一者,给予勒令退学或开除学籍的处分()。

A.触犯国家法令构成犯罪者

B.违反校纪情节恶劣、后果严重者

C.多次无故不参加课程考试者

D.考试作弊,情节特别严重者

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第3题
Astra通常由Cs加厚而成,凡具备下列条件()之一者为Cs。
Astra通常由Cs加厚而成,凡具备下列条件()之一者为Cs。

A.有晕

B.地物有影

C.有丝缕结构

D.日月轮廓分明

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第4题
凡发现下列情形之一者,公司有权予以辞退处理()

A.工作能力达不到岗位或公司要求者

B.拒不服从工作安排,情形严重或造成严重后果者

C.有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为者

D.肆意并不负责任地议论公司的人与事、发牢骚,影响员工工作情绪,并后果严重者

E.假冒伪造、涂改证件或编报虚假资料进入公司

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第5题

金融机构有下列情形之一的,监管机构可视情节轻重及其后果,取消直接负责的董事(理事)和高级管理人员一年以上五年以下任职资格()

A.违法违规经营,情节较为严重或造成损失数额较大的

B.违反审慎经营规则,造成损失数额较大或引发较大金融犯罪案件的

C.违法违规经营,情节严重或造成损失数额巨大的

D.披露虚假信息,严重损害存款人和其他客户合法权益的

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第6题
《蒙特利尔公约》规定:凡非法故意实施下列()行为之一者,均为犯罪。

A.对飞行中的航空器上的人实施暴力行为,具有危害该航空器安全的性质

B.毁坏使用中的航空器或者致使航空器损坏,使其无法飞行或危害其飞行安全

C.传送明知虚假的情报,由此危害飞行中航空器的安全

D.毁坏或损坏航行设施或扰乱其工作,有危害飞行中航空器安全的性质

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第7题
学生有扰乱校园秩序或社会秩序的下列行为之一者,视情节轻重,给予严重警告以上处分,直至开除学籍,以下说法正确的是()

A.在校内从事封建迷信活动,进行宗教活动

B.书写、张贴大小字报,展示、悬挂、张贴、散发非法或失实的宣传品,制造或传播谣言,混淆视听,煽动闹事

C.参与邪教组织或传播邪教

D.组织、参加未经批准的集会、游行、示威

E.成立、加入非法组织、团体,从事非法活动,参与非法传销,出版非法刊物

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第8题
公安民警个人凡坚持四项基本原则,努力学习,积极工作,遵纪守法,作风正派.并有下列表现之一者,(),给予奖励。

A.在同犯罪分子作斗争中,英勇顽强,机智果敢,不怕艰苦,不怕牺牲,表现突出者

B.在维护社会治安,处置突发事件,预防和制止违法犯罪活动中,作出显著成绩的

C.在抢险救灾和预防治安灾害事故中,不畏艰险,舍生忘死,保护公共财产和人民生命财产安全,有显著成绩的

D.在教学、科研理论研究工作中,有发明创造、技术革新或提出合理化建议。理论研究有重要成果,为加强公安现代化建设作出突出贡献的

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第9题
用人部门应每周将试用员工的表现与人力资源部口头通报一次,重要问题因以书面形式进行,凡发现下列情况之一者,应在30天内予以辞退()

A.工作能力达不到中心要求的;不能在规定期限内交齐所需证件的;使用伪造、涂改证件或编报虚假资料等进入中心的

B.有不服从指挥、旷工、迟到、早退情况之一者;经常聚众不负责任地议论中心的人与事、发牢骚,引起其他员工对中心不满,后果明显的;人际关系不好,经常与他人发生争执的

C.工作粗心大意,经常出现差错,隐含将来发生安全事故的;工作斤斤计较的;工作中表现出只关心个人利益,不考虑企业利益的

D.有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为;有违法犯罪行为嫌疑的;有其它严重违反中心规章制度行为的

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第10题
以下属于鞋类《三包法》中包换的有()

A.凡在7日内胶粘皮鞋发生开胶、皮鞋面子严重掉浆、泛硝、夹里严重脱色之一者,调换同类新鞋

B.凡未经穿过新鞋不成双、鞋子大小脚或鞋内出现钉头之一者

C.凡属包修的质量问题在一个月内同一部位连续两次修理无效者,可酌情按原售价第日0.5%收取折旧费予以调换

D.未按商品说明书要求使用、维护、保管而造成损坏的

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第11题
凡部门性或群体性过失者,首罚负责人及主要负责人,其他人是情节另行处理()
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