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[单选题]

员工若请事假理由不充分或请假后对公司的生产、工作有影响,()有权不予准假或酌情缩短假期。

A.领班

B.主管

C.部长

D.各级领导

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第1题
某公司于2012年3月1日为全体员工购买了团体定期寿险。2013年3月1日,员工B患尿毒症身亡,该公司人力部门立即向保险公司申请赔偿,后经保险公司在2013年3月4日调查,该名员工于2008年8月已罹患尿毒症,投保公司并未在投保时针对保险公司的询问如实告知该名员工的身体状况,下列对合同解除权陈述正确的有()。①投保人由于故意或重大失误违反如实告知义务,保险人享有对合同的解除权②基于上述原因,若保险人不及时行使解除权,该解除权在2013年4月1日后消灭③基于上述原因,若保险人不及时行使解除权,该解除权在2013年4月4日后消灭④合同承保已超过一年,保险人不得解除合同

A.①③

B.①②③

C.①③④

D.①②③④

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第2题
若员工严重违反深航、营销委相关管理规定,对公司部门造成恶劣影响或重大经济损失的,原则上本人当季度考核不得高于D档。()
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第3题
员工每年事假不能超过(10天),特殊情况需超过的,必须经公司总经理批准。()

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

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第4题
曹女士是某公司的一名职员,在怀孕之后因在上班途中不慎跌倒,造成怀孕7个多月的胎儿流产。曹女士
向该公司人事部说明了情况,希望能够按照国家有关政策的规定休42天的产假。该公司人事部经理答复说:按照公司规定,女工流产,最长只能请假20天,并且这期间只能享受病假工资待遇,即原工资的70%。请评析该公司的做法是否正确并说明理由。

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第5题
张丽要么向公司请假并在一年以后回公司,要么辞去她现在的工作,除非她收到了某个名牌大学的为期一
年的奖学金,否则她不会这样做。如果公司没有发现她收到奖学金的话,那么将准许她请假,否则将不给予批准。因此,张丽不会辞去公司的工作,除非公司发现她收到了奖学金。上述论证必须假设以下哪项?

Ⅰ.公司不允许它的任何员工请假。

Ⅱ.如果公司允许请假,张丽就会请假。

Ⅲ.如果张丽被提供了奖学金,那么她必定辞去了在公司的工作。

A.仅仅Ⅰ。

B.仅仅Ⅱ。

C.仅仅Ⅲ。

D.仅仅Ⅰ和Ⅱ。

E.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。

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第6题
员工不符合下列哪些公司制度的行为均属于违纪行为?()

A.工作纪律

B.日常规范

C.考勤纪律

D.请假程序

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第7题
事假三天以内不需要()签字就可以请假。

A.主管

B.领班

C.部长

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第8题
员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过5天,年累计事假超过10天的,年度绩效考核不得评为“优秀”(或相同等级结果)。()
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第9题
依据《电力生产不安全事件调查处理和责任追究》(华电国际生〔2013〕116号),公司或分公司(区域公司)对报备的分析报告有疑义或认为未分析清楚时,基层企业应进行解释或进行补充调查分析,新的分析报告应在上级公司提出要求后___日内进行报备。

A.2

B.3

C.5

D.7

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第10题
员工在()必须办理离职手续。

A.请假后

B.请假前

C.离职后

D.离职前

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第11题
员工请事假须说明原因,无正当理由不准请事假,单位有权不批准员工事假申请。()
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