以下情境中属于人才盘点刚需的是(跟进后易成单)()
A.某国企高层刚从别处空降过来,希望评估下属目前的能力,以便进行人员配置的调整
B.某企业HRD受公司总经理委派,对目前基层管理者管理能力进行盘点,挖掘中层后备
C.某企业招聘主管希望对新入职大学生进行盘点,了解大家的优势及特点
D.某企业因海外业务扩张,需要从现有优秀管理者中选拔出海外事业部负责人。该项工作由总经理部署,人力资源部执行
ABD
A.某国企高层刚从别处空降过来,希望评估下属目前的能力,以便进行人员配置的调整
B.某企业HRD受公司总经理委派,对目前基层管理者管理能力进行盘点,挖掘中层后备
C.某企业招聘主管希望对新入职大学生进行盘点,了解大家的优势及特点
D.某企业因海外业务扩张,需要从现有优秀管理者中选拔出海外事业部负责人。该项工作由总经理部署,人力资源部执行
ABD
A.经具体事件认定评估,有违背企业价值观行为的、对企业或团队造成负面影响的人员将进行淘汰
B.经人才盘点评估,对于人岗不匹配的人员,将进行降级、降薪、 岗位调整,同时进行一对一人才改进计划
C.对于人才改进计划实施后,仍不符合公司人才任用标准的,将进行淘汰
A.授权控制
B.不相容职务分离控制
C.资产保护控制
D.定期轮岗控制
A.钥匙盘点完毕后,区秘店秘需要在后台进行跟进,不可单独钉钉反馈
B.门店钥匙盘点工作改为月为周期进行
C.门店钥匙盘点完毕后若出现问题,必须对责任人扣分
D.要是盘点后若无问题,反馈格式为:**店要是盘点完毕,后台与钥匙箱一致,无问题
A.人才结构的盘点→人才数量的盘点→人才业绩的盘点→人才能力的盘点
B.人才数量的盘点→人才业绩的盘点→人才结构的盘点→人才能力的盘点
C.人才数量的盘点→人才结构的盘点→人才业绩的盘点→人才能力的盘点
D.人才能力的盘点→人才结构的盘点→人才业绩的盘点→人才数量的盘点
A.打了暂缓跟进和已购跟进,会跳转为公客。过了当日24:00后才能在公客中搜索到该客户
B.客源新增后,需在当日内进行首跟(如晚上获悉客户信息可在 24 小时内完成)
C.若客源产生带看,需于当日内在系统中完成带看跟进
D.若为一带多盘,需在跟进时选择多套楼盘,不得将一带多盘拆分为多次带看录入
E.员工/营销经理打合同签约跟进后,无需区域经理审核通过后生效