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更多“企业每月进行多次工资发放，需要建立多类别工资核算应用方案。（…”相关的问题
第4题
小企业流水涉嫌伪造的特征（）
A.纸张低劣、印刷瑕疵
B.大金额反复操作，卡对卡循环转账，多次操作；多卡对一卡转账，每月都操作；找单位帮忙改备注工资
C.非公司内部人员，大进，小出，每月固定日期，固定金额出账
D.以上都是
第6题
2008年，李某到合资公司工作，公司每月发放工资，但双方并未签订劳动合同，并且公司没有给王某办理
各种社会保险。2012年3月到7月间，李某患心肌梗塞住院治疗及出院后化验、买药共使用医疗费近6万元。在医疗期间，公司按月给他发工资。李某于2013年6月上班后，多次要求公司为他报销医疗费用，但公司以发放的工资已包含医疗费用为由予以拒绝。
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请问：
(1)该公司的做法是否符合法律规定？理由是什么？
(2)李某可以通过什么方式维护自己的医疗保险权益？
第7题
某企业退休职工因企业不发放退休工资，多次找企业领导协商，均被企业领导以企业困难为借口予以搪塞。在多次协商未果的情况下，他们决定在企业所在市区举行游行活动，以造成社会压力，迫使企业为其发放退休工资。下列做法正确的是()。
A.推举孙某为游行负责人，由其填写申请登记表
B.孙某在游行举行日期的5日前亲自向游行举行地的公安机关递交书面申请
C.在10时至16时举行游行
D.孙某负责维持游行的秩序，经其允许后，游行过程中的路人可以加入游行
第9题
关于工治具管理描述错误的是（）
A.所有在使用的治工具，需编号管理，编号张贴于对应的治工具可见处，有损坏及时更新
B.根据市场产品机型变化需要新增治工具，必须上报工程师对治工具数量和类别进行评估，可结合产品性质自制或外购（测试类）设备
C.维修使用的所有治工具，需建立《治工具管理登记表》，明确使用责任人，方能发放使用
D.使用的治工具发生异常时，第一时间上报管理人员处理确认，禁止私自违规处理。对于故意损坏者，原价赔偿
第10题
为提升员工工作业绩，公司设置了绩效管理规定，面向职级1至6级同事，可享受的奖金描述不正确的是（）
A.可享有每月的月度绩效评定
B.可享有年终奖金的核定
C.每半年进行一次绩效考核
D.月度奖金与当月工资合并发放
