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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

公司考察员工的价值,一般需要问以下几个问题()

A.你为什么努力

B.努力的结果是什么

C.这个结果是公司要的吗

D.这个结果真的有价值吗

E.这个价值的实际意义是什么

F.能给公司带来什么

答案
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F、能给公司带来什么

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第1题
如下行为符合公司要求的是()

A.员工在职期间不能直接或间接在合作伙伴兼职,包括股东、代理人、顾问等

B.原则上员工不应接受馈赠,但符合商业惯例且价值较低的宣传赠品、文化礼品、纪念品除外

C.特殊情况下,员工收到超出一般商业惯例的礼品,需退回处理;如自己不方便退回,报主管处理

D.员工不得从事第二职业

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第2题
对待业主的投诉,物业公司的员工应耐心听取用户意见,虚心接受用户批评,还应做好以下()方面。

A.做好书面记录

B.征询用户对处理的结果意见

C.用户反映若有疑问要问清楚

D.及时回复

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第3题
帕累托原理,是指世界上充满了不平衡性,比如20%的人口拥有80%的财富,20%的员工创造了80%的价值,80
%的收入来自20%的商品,80%的利润来自20%的顾客,等等。这种不平衡关系也可以称为“二八法则”,也即80/20法则。 以下做法不符合80/20法则的是()。

A.某银行规定,VIP客户(一般是指存款达到20万以上的顾客)办理业务不用排队,并会安排专门的业务员接待他们

B.当当网给最大的几个供货商更多返点

C.某公司2/3的收益都来自这款全效产品

D.早点铺的老板对所有来买早点的客人都很客气

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第4题
:“你工作多久挣的钱,才够买一个麦当劳的‘巨无霸’?”要是猛然被这样提问,多数人可能会打个愣
,因为不少人通常更习惯另一种算法,即我一个月的工资够买几个“巨无霸”?这两个问题看上去是一回事,但在统计学意义上却有着明显的差别。前者是以商品来考察劳动力的价值,后者则是()

A.用劳动力来考察商品的价值

B.用商品的价值来考察劳动力

C.用收入来衡量购买力的水平

D.用购买力衡量收入的水平

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第5题
在实施顾客忠诚计划之前,我们应该审视一下我们企业的现状,这一般来讲主要包括以下几个方面:顾客为导向的文化、品牌建设、产品管理、()。

A.服务质量

B.销售情况

C.员工的激励与开发

D.客户口碑

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第6题
证券研究报告一般包括以下几个方面()。

A.宏观研究

B.行业研究

C.公司研究

D.发展战略研究

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第7题
车辆行驶中,以下正确的做法是()

A.行车至路口,必须停车、指差点呼、鸣笛示意、匀速通过

B.配送急件,车速可以快一些,在路口直接加速通过

C.遇到同事,需要问一下备件进度,可以并排行驶,节省时间

D.车间不能产生过多噪音,应减少鸣笛

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第8题
某公司的员工非常喜欢玩诸如“偷菜”类的社区网络游戏,经常在上班时间“偷菜”,影响了公司的工作效率
。为了提高公司的工作效率,公司决定:屏蔽这款叫“偷菜”的网络游戏。以下哪项最能对公司的决定进行质疑?()

A.影响了工作效率的不仅仅是上班时问“偷菜”

B.有些不玩游戏的员工的工作效率也不比玩游戏的员工高

C.社区游戏不只“偷菜”这一种

D.玩网络游戏是公司员工的业余爱好

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第9题
在寿险公司的绩效考核中,()考核主要考察员工是否能够与寿险公司的文化相融合。

A.工作业绩

B.态度

C.能力

D.能力和态度

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第10题
访问员队伍组建一般需要考虑以下几个方面()。

A.访问员的数量

B.访问员队伍结构

C.访问员可用于现场工作的时间

D.访问员对现场工作和公司的认同度

E.基本素质要求

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第11题
员工个人绩效指标制定要求应该包含以下哪几项()。

A.能够承接公司及部门关键绩效目标

B.体现岗位核心价值

C.具有一定挑战性

D.可完全量化

E.可轻易达成

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