公司考察员工的价值,一般需要问以下几个问题()
A.你为什么努力
B.努力的结果是什么
C.这个结果是公司要的吗
D.这个结果真的有价值吗
E.这个价值的实际意义是什么
F.能给公司带来什么
F、能给公司带来什么
A.你为什么努力
B.努力的结果是什么
C.这个结果是公司要的吗
D.这个结果真的有价值吗
E.这个价值的实际意义是什么
F.能给公司带来什么
F、能给公司带来什么
A.员工在职期间不能直接或间接在合作伙伴兼职,包括股东、代理人、顾问等
B.原则上员工不应接受馈赠,但符合商业惯例且价值较低的宣传赠品、文化礼品、纪念品除外
C.特殊情况下,员工收到超出一般商业惯例的礼品,需退回处理;如自己不方便退回,报主管处理
D.员工不得从事第二职业
A.某银行规定,VIP客户(一般是指存款达到20万以上的顾客)办理业务不用排队,并会安排专门的业务员接待他们
B.当当网给最大的几个供货商更多返点
C.某公司2/3的收益都来自这款全效产品
D.早点铺的老板对所有来买早点的客人都很客气
A.用劳动力来考察商品的价值
B.用商品的价值来考察劳动力
C.用收入来衡量购买力的水平
D.用购买力衡量收入的水平
A.服务质量
B.销售情况
C.员工的激励与开发
D.客户口碑
A.行车至路口,必须停车、指差点呼、鸣笛示意、匀速通过
B.配送急件,车速可以快一些,在路口直接加速通过
C.遇到同事,需要问一下备件进度,可以并排行驶,节省时间
D.车间不能产生过多噪音,应减少鸣笛
A.影响了工作效率的不仅仅是上班时问“偷菜”
B.有些不玩游戏的员工的工作效率也不比玩游戏的员工高
C.社区游戏不只“偷菜”这一种
D.玩网络游戏是公司员工的业余爱好