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（请给出正确答案）
[单选题]
对于绩效管理概念的理解，正确的是（）。
A.绩效管理注重年初和年底的沟通
B.绩效管理高度重视和强调绩效结果，不在意达成绩效目标的行为和过程
C.绩效管理注重绩效改进，而不是绩效评价
D.绩效管理中的“绩效”指的是年度个人绩效
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A.绩效管理注重年初和年底的沟通
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A.全面生产维护主要强调对于预防性维护计划的使用
B.维护计划和目标以及形成文件的措施计划应定期评审
C.对于未达到目标时要采取纠正措施
D.要形成维护目标，维护目标的绩效应作为管理评审的输入
A.绩效考核是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B.绩效考核是绩效管理的重要支撑点
C.绩效管理为绩效考核的运行与实施提供了依据
D.相比较而言，绩效考核更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
A.值庭的性质是保障审判活动安全有序进行的职务行为
B.值庭的任务就是为了维护法庭的严肃性
C.值庭的目的是协助审判人员进行庭审活动
D.值庭负有维护法庭秩序，确保法庭内人员安全的职责
A.循证医学是依靠临床研究证据来决策的方式
B.循证医学与医生的临床专业经验相矛盾
C.循证医学决策中研究证据最重要
D.循证医学并不关注对单个病例的决策
E.患者的意愿很大程度上可影响循证决策
A.IP/MAC绑定只能在二层环境下实现
B.ICG在二层和三层环境下都能实现双向绑定
C.对于需要进行IP/MAC绑定的用户不能通过文件导入的方式将用户的IP和MAC录入
D.ICG不能实现IP或者MAC的单向绑定
A.OKR和其他绩效管理工具的首要不同在于OKR的框架相对更简单，更容易被掌握
B.OKR非常简单直接，应用时不需要进行任何培训
C.企业没有真正的战略，使用OKR一样可以带来持续的成功
D.数字化信息应该多出现在目标"O"的制定中，这样更易于衡量评价
