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A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女员工在孕期、产期、哺乳期的
D.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
A.用人单位与劳动者协商一致的
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作的
E.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期
D.劳动者被人民法院宣告失踪的
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
A.患职业病或因工负伤的员工
B.患病或非因工负伤，在规定医疗期内的
C.绩效考核不合格，不能胜任岗位工作
D.因消极怠工、工作质量差、缺乏团队意识、好搬弄是非等行为给其他同事或客户造成一定困扰或不良影响的员工
E.女职工在孕期、产期、哺乳期内
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反用人单位规章制度的
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
A.工作时间内擅离工作岗位满20分钟，当天视为旷工
B.以虚假理由请假而休假者，休假期间视为旷工
C.员工（患病或非因工负伤）在医疗期内医疗终结的，未在医疗终结后至公司报到的，未到岗天数视为旷工
D.员工病休期间未按时上交诊断证明或诊断证明不符合规定的，病休期间视为旷工
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
