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[判断题]

组经理日常考评项目中,省控考评中的率先达星只要是主管直辖组(不含本人)20日前达星,每达星1人加,本指标不设上限,但当月省控总得分不超过()

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第1题
主管日常考评细则中,组经理本人当月未实现保障型举绩。总控得分为省控得分为()

A.-5,0

B.5,0

C.0,-5

D.0,0

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第2题
业务日常考评省控项目中,当月累计拜访孤单客户10个,加()
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第3题
主管日常考评细则中,组经理每月8号前本人实现保障型举绩,总控得分为省控得分为()

A.10分,5分

B.5分,10分

C.5分,5分

D.15分,5分

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第4题
主管日常考评细则中,组经理在4月5号本人实现保障型举绩,15号达成星级人力。总控得分为省控得分为()

A.20分,5分

B.20分,10分

C.10分,5分

D.10分,10分

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第5题
营销日常考评细则中省控得分,各档组经理每个自然月直辖团队长险举绩率()及以上,举绩人力达()人及以上,当月增加考评得分

A.40%,4人

B.50%,6人

C.50%,5人

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第6题
组经理及以上职级主管系列人员津贴项目中管理类津贴,主管考评系数:履职考评系数区间为0-1.3,主管个人月度参会率低于(),则履职考评系数整体为0。若计算结果超过1.3,以1.3为最终值

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第7题
C版2020版组经理日常考评办法中,营销组经理个人参会考评,最高档参会率从__调整到__,并且每月可享受__日免参会()

A.95%、90%、2

B.98%、95%、1

C.90%、80%、3

D.100%、95%、5

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第8题
组经理省控考评正确的是()

A.组经理10日前未举绩-5分

B.直辖组日八分达成2人+10分

C.直辖组星级人力达成4人+20分

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第9题
新人日常考评省控指标包含()项

A.寿险app安装

B.长险举绩

C.增员

D.培训管理

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第10题
以下关于直辖组津贴的说法正确的是()

A.组经理最高比例19%

B.星级人力额外加点4%

C.星级人力加点不含主管

D.个人综合持续率与日常考评系数会影响直辖组津贴金额

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第11题
C版2020组经理日常考评办法中,以下能得到路径的有()

A.参会率>=90%,当月增员1人,个人4号前长险主险举绩,7号前团队举绩率45%,举绩4人,功能组任副组长且考评合格

B.参会率>=90%,当月有效增员1人,7号前团队举绩率45%,举绩4人,功能组任副组长且考评合格

C.参会率>=90%,当月有效增员1人,个人4号前长险主险举绩,7号前团队举绩率45%,举绩4人

D.参会率>=90%,当月增员有效增员1人,个人4号前长险主险举绩,7号前团队举绩率30%,举绩2人,功能组任组长且考评合格

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