题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

：若实行35小时的工时制，而人均每周缺勤时间、停工时间、非生产性工时分别是1．6、1．5、0．4小时，则该企业的制度工时利用率为（）。

A.80％

B.85％

C.90％

D.95％

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更多“：若实行35小时的工时制，而人均每周缺勤时间、停工时间、非生…”相关的问题

第1题

：实行44小时工时制时，该企业人均每周缺勤时间为（）。

A.3．3小时

B.4小时

C.4．4小时

D.6．6小时

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第2题

实行40小时工时制与实行44小时工时制相比，在没有被利用的工时中，人均每周缺勤时间（）。

A.提高10％

B.下降10％

C.下降15％

D.下降50％

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第3题

：实行40小时工时制与实行44小时工时制相比，在没有被利用的工时中，人均每周缺勤时间（）。

A.提高10％

B.下降10％

C.下降15％

D.下降50％

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第4题

根据下列文字材料回答 126～130 题。对某企业工时利用率进行调查统计，结果是：实行44小时（每周）工时制和进行人员精简等改革前，该企业的制度工时利用率为85％，也就是说有15％的制度工时没有被利用。其中缺勤占去50％，停工占去40％，非生产性工时占去10％。实行40小时（每周）工时制并进行人员精简等改革后，该企业的制度工时利用率提高了5个百分点，缺勤时间和非生产性工时都有所下降，其中人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1．6小时和0．4小时。第126题：实行40小时工时制后，该企业的制度工时利用率为（）。

A.80％

B.90％

C.20％

D.10％

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第5题

标准工时制员工实行每周工作（）小时

A.32

B.40

C.42

D.38

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第6题

我国目前实行的是每日工作（）小时，每周工作（）小时的标准工时制

A.8、40

B.8、45

C.9、45

D.9、40

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第7题

公司职工实行综合工时制，每周正常工作 40 小时，如工作安排不满 8 小时或工作日请假，可用周末调休或平时加班调班处理（）

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第8题

月薪制计时工资取决于（)。

A.月标准工资

B.日工资率

C.缺勤天数

D.定额工时

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第9题

所谓“996”工时制，指的是早晨9点到晚上9点上班，每周工作6天。在国家提高劳动者就业质量、实现体面就业的大背景下，“996”工时制与此__。如果在企业中实行“996”工作制，就意味着员工每月加班时间高达120小时，如此超长的加班时间，不仅易致员工过度疲劳、诱发职业病，还易降低员工的工作积极性，可谓__。依次填入画横线部分最恰当的一项是（）

A.不谋而合得不偿失

B.背道而驰竭泽而渔

C.扦格不入饮鸩止渴

D.相去甚远屈打成招

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第10题

对于实行标准工时制的员工，法定休息日、国家法定节假日以及日常五点之后由公司安排工作而发生的工作日延时工作，计为加班（）

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