A.核心公式:净资产收益率=营业净利率×总资产周转率×权益乘数
B.营业净利率=净利润÷营业收入
C.总资产周转率=营业收入÷平均资产总额
D.权益乘数=平均资产总额÷平均所有者权益总额
要求:(1)计算2006年末的流动比率、权益乘数、每股利润和市盈率
(2)计算2006年的销售净利率、总资产周转率
(3)利用杜邦分析法计算股东权益报酬率
(4)计算投资于A公司股票的必要收益率
(5)根据股利折现模型计算A公司2006年末股票的内在价值。(计算中如需使用年平均数,均用年末数替代)
A.指标对比分析法
B.因素分析方
C.成本报表整体分析方法
D.连环替代分析法
A.工资差异综合分析法
B.工资增收与减收差距分析法
C.“五等分”分析法
D.最高工资与最低工资差异分析法
A.总市值
B.净资产收益率
C.市盈率
A.发展能力是企业长期盈利和资本保值增值能力的基础,其基本指标是销售(营业)增长率和资本保值增值率
B.企业偿债能力反映了企业的财务实力以及投资风险。其基本指标是资产负债率和已获利息倍数、
C.资产营运效率的基本指标是总资产周转率和流动资产周转率
D.企业财务效益亦即企业的盈利能力,其基本指标是净资产收益率和总资产报酬率
E.流动资产周转率该指标越低,表明企业流动资产周转速度越快,利用越好
1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()
2.公司概况的培训属于业务技能培训。()
3.“根据员工的工作范围,结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()