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[多选题]
组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列几类方法（)。
A.第一类是更好地利用现有人员
B.第二类是雇用另外的人员
C.第三类是降低对人员的要求
D.第四类裁员
E.第五类增加工作量
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A.第一类是更好地利用现有人员
B.第二类是雇用另外的人员
C.第三类是降低对人员的要求
D.第四类裁员
E.第五类增加工作量
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B.用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
C.它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
D.首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素
A.以纵向指令为主
B.让两类部门自己解决矛盾
C.以横向指令为主
D.由工作人员自己解决
E.由最高管理人员亲自管理
A.根据合同组织制定项目实施方案，组织制定项目实施计划进度，分解项目子任务，明确责任单位与工作要求
B.组织制定项目实施与管理的相关文档，按规范要求组织做好项目实施协调会、进度报告、重大项目简报、测试报告、交付报告、项目实施评估报告等
C.协调解决项目实施过程中出现的不可预测的问题
D.负责监督和评估项目实施单位及相关人员的工作
A.年轻人和老年人大脑的主要差异，在老年人的大脑里认知过程的发生位罝更固定
B.高效思考时大脑的血流量会减少
C.对大脑进行电刺激可以有效地增强被试解决逻辑问题的表现
D.人们在观看单词、朗读单词或者说出单词所代表的物体的功能时，大脑活动模式是各不 相同的，且这一差异是可以预测的
