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[单选题]

前瞻性培训需求评估模型存在的风险不包括()

A.与企业战略目标相脱节

B.预测的准确度出现偏差

C.培训后导致员工跳槽

D.对培训的深度和广度难以把握

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A、与企业战略目标相脱节

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第1题
以下哪个培训需求分析模型是建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动()

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

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第2题
总行反洗钱主管部门承担客户洗钱风险评估和等级分类工作主要职责包括:()。

A.建立客户洗钱风险评估模型管理机制,做好评估模型的维护、更新和优化。

B.负责本行客户洗钱风险等级分类相关系统的组织建设和日常管理,提出系统需求、开展测试和业务验收等工作。

C.组织开展全行客户洗钱风险评估和等级分类工作的宣传和培训。

D.组织开展客户洗钱风险评估和等级分类工作履职情况的监督检查与测试评价。

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第3题
现阶段医学教育培训体系存在三大问题,不包括以下哪一项内容?()

A.对教学重视度不够,教学力量分散,教师积极性不高

B.培养方案陈旧,核心课程缺乏系统性、科学性

C.培养方案陈旧,评估体系缺乏系统性、科学性

D.院校教育、毕业后教育、继续教育科三阶段人才培养连续性不足

E.教学设备设施更新慢,无法满足现代化教学需求

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第4题
培训需求分析常见模型有循环评估模型,全面性任务分析模型,绩效差异分析模型这三种()
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第5题
柯氏四级评价模型中成果评估的作用包括()。

A.发现新的培训需求

B.为管理者决策提供参考依据

C.找出培训的不足以利于改进

D.证明培训的投资获得了回报

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第6题
员工培训的基本程序不包括()。

A.评估需求

B.建立培训目标

C.培训

D.访谈

E.效果评价

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第7题
培训需求分析模型中,组织分析不包括()。

A.组织目标分析

B.组织战略分析

C.组织任务分析

D.组织环境分析

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第8题
建筑信息模型建模培训方案的编写要求不包括()。

A.建筑信息模型建模培训方案的编写要满足企业管理需求

B.建筑信息模型建模培训方案的编写要满足项目实际情况需求

C.建筑信息模型建模培训方案的编写可以结合实际模型使用深度进行

D.建筑信息模型建模培训方案的编写必须使用统一模板

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第9题
信用风险的评估方法不包括()。

A.信用计量模型

B.creditrisk+模型

C.风险价值法

D.KMV模型

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第10题
恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人。为了更好地做好培训工作,培训前用了2天
调研,在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了3次评估跟踪,每次3天,各部门费用标准如下:培训前期地调研费用1500元/天,讲师费用10000元/天,讲师交通及食宿费用1000元/天,培训场地及设备租赁费1500元/天,教材费100元/人,学员餐费标准每人20元/天,评估费用800元/天,培训学员的误工费3000元/天,培训部门管理费用200元/天。[2006年5月三级真题]

(1)请用资源需求模型计算不同阶段的培训成本。

(2)说明利用资源需求模型计算培训成本的意义。

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第11题
生产部门,人力资源部、综合部等各级培训部门应将作业风险评估结果中属于人员行为的风险问题作为培训需求分析的来源()
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