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[判断题]

生产部门，人力资源部、综合部等各级培训部门应将作业风险评估结果中属于人员行为的风险问题作为培训需求分析的来源（）

答案

是

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第1题

每年，各层级单位根据总公司风险管理部下发的《内控标准执行工作方案》组织各相关部门开展培训、考试等工作，将内控标准中的控制要求宣导到各级员工（）

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第2题

（)属于人力资源部的安全生产责任范围。

A.制订劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律进行检查、考核

B.组织新进人员上岗前三级安全教育和职工转岗的安全培训

C.有计划，分步骤地改善和增添必须的生活福利设施，组织职工进行体检

D.根据公司的年工作要点拟定各级教育计划，并纳入公司全年培训计划中

E.按有关规定发放职工个人劳动防护用品，会同安全部门共同做好防暑降温、防寒保暖等工作

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第3题

针对监测和排查中，出现异常行为的问题应向（）部门报告

A.风险管理部

B.内控合规部

C.人力资源部

D.监察部

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第4题

()作为牵头部门，负责制定企业银行结算账户管理办法及操作规程等管理制度并报当地人民银行分支机构备案;负责对企业账户的开立、变更、撤销开展监督、检查、培训、指导;负责账户风险预警处置;负责建立健全以账户质量为导向的账户业务考核机制;负责反洗钱各项要求的落实;组织公告宣传;落实客户尽职调查等工作。

A.负债部

B.综合办公室

C.科技部

D.运营管理部

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第5题

公司纪检机构信访案管职能处室负责统一接收、集中管理以下来源的问题线索（）

A.信访举报

B.派驻纪检监察组批转的

C.中投公司党委巡视组移交的

D.公司党委巡察办、人力资源部（党委组织部）、法律合规部、风险管理部、审计部等部门移交的

E.公司纪检机构在监督检查中发现的

F.分（子）公司纪检机构等单位报送的

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第6题

风险管理部在声誉风险管理中的主要职责包括（）

A.对引发声誉事件的经营管理问题进行责任追究

B.对处置声誉事件不当的部门和人员进行责任追究

C.在发生声誉风险事件时，引导相关销售人员积极配合公司做好客户安抚工作，防止事件升级

D.加强对合规销售的培训和宣导，强化声誉风险防范意识

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第7题

《安全生产风险分级管控管理制度》中各部门的职责有（）

A．负责识别本部门的危险源，并对已识别出来的危险源进行风险评估提出风险控制措施，并组织相关岗位人员按程序评审确定，控制措施应与实际情况相符合，具有针对性、有效性、可操作性并得到有效落实B．根据部门风险点和危险源管控层级确定责任人，落实管控责任，覆盖相关专业人员C．组织各层级、各岗位人员进行风险评价结果的告知培训D．制作发放《岗位风险管控应知应会卡》、《岗位事故应急处置卡》等告知员工及相关方主要风险相关内容E．负责新材料、新工艺所带来的新增危险源的辨识，风险评价

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第8题

变更申请部门职责包括（）

A.对变更进行初步风险评估

B.组织讨论变更的必要性和可行性

C.参与变更风险分析

D.跟踪变更前、后措施的落实，变更验证等

E.落实变更申请单中提出的相关文件的修订和刷新，并组织相关人员进行培训

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第9题

“客户购买车险的需求突然提高了，公司来不及聘用和培训一批新的保险人员，我于是推出了奖金计划，鼓励公司各级员工，包括行政人员、接待人员等处理客户来电。”这句话是行为事例核心要素的哪一部分（）？

A.行动