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[判断题]

猎头顾问和业务部门领导很熟,可以越过HR直接将候选人推荐给业务部门,不属于违规()

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第1题
当候选人被HR删除后,猎头端不会同步状态()
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第2题
我司现有的招聘渠道以猎头推荐为主,HR自主招聘其次,内部推荐渠道需开拓()
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第3题
以下关于猎头公司和猎头顾问的表述,正确的有()。

A.专业的猎头顾问是指具有良好的人事管理经验,能够为企业人力资源开发提供指导性建议的猎头公司工作人员

B.猎头顾问应该具备高超的沟通能力和技巧,以准确地了解客户真正的需要

C.专业的猎头顾问还要具备较丰富的心理学、人际关系学知识

D.对企业而言,寻找猎头公司一般是适用于高级人才的招聘

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第4题
猎头业务负责人;资深顾问、猎头经理、猎头副总监(非负责人);顾问、助理顾问的月度考核中,推荐量分别是()、()、()人

A.20;20;12

B.20;20;10

C.15;15;10

D.20;15

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第5题
猎头业务负责人;资深顾问、猎头经理、猎头副总监(非负责人);顾问、助理顾问的月度考核中,面试量指标分别是()、()、()人

A.6;6;4

B.5;5;4

C.6;5;4

D.6;4

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第6题
标准职岗的派单在什么情况下会由RPO顾问转出给猎头()

A.客户要求更换交付团队时

B.顾问无法交付时

C.顾问发起转出申请时

D.猎头发起转入申请时

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第7题
业务负责人和资深顾问、猎头经理、猎头副总监(非负责人),当月只需推荐量、面试量达标,备注数不达标,本月指标也算完成()
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第8题
客户成功可以帮助员工成长:通过服务能提升员工专业度,获得客户的尊重,也会拓宽未来的职业方向,我们除了成为专业的招聘顾问,也可以去甲方做HR,也可以做其它人事咨询工作等()
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第9题
“专业猎头顾问一对一帮助企业快速邀约高意向候选人到场面试,2小时内职位访谈,24小时内推荐意向候选人”,以上信息描述的是哪款产品()

A.意向沟通

B.面试快

C.急聘

D.邀请应聘

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第10题
构建业务部门的()逻辑是每个HR部门能读懂业务的首要条件。

A.商业经营

B.组织架构

C.人才管理

D.文化建设

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第11题
规章制度的核稿流程:由业务部门在审批中提交“规章制度核稿流程”,发起制度审批,经总经办审核,业务部门分管领导复核确认,其他分管领导提交补充意见后定稿()

A.OA

B.钉钉

C.企业微信

D.HR

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