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更多“组经理品考项目中8日前长险举绩考评分值是（）”相关的问题
第1题
艾主管职级为高级组经理，1月日常考评中举绩项目的得分是，那么他应该是（）
A.主管本人8号之前实现长险举绩
B.主管本人8号之前实现保障类产品的举绩
C.该直辖组长险举绩率50%以上，举绩人力达5人
D.该直辖组长险举绩率45%以上，举绩人力达4人
第2题
区部经理如果在5月有效新增1人，履职考评可以加——分；区部经理如果在5月10日长险举绩，履职考评可以加——分；组经理如果在5月10日长险举绩，履职考评可以加——分（）
A.10,10,10
B.20,20,20
C.10,10,20
D.10,20,20
第7题
营销组经理日常考评路径是首周举绩，参会率（）%及以上，当月有效新增（）人，直辖团队月度长险举绩率（）%且长险举绩人力达（）人，月度达星且为导师
A.70 1 30 2
B.80 1 35 2
C.85 1 40 3
D.90 1 40 3
第9题
C版2020组经理日常考评办法中，以下能得到路径的有（）
A.参会率>=90%，当月增员1人，个人4号前长险主险举绩，7号前团队举绩率45%，举绩4人，功能组任副组长且考评合格
B.参会率>=90%，当月有效增员1人，7号前团队举绩率45%，举绩4人，功能组任副组长且考评合格
C.参会率>=90%，当月有效增员1人，个人4号前长险主险举绩，7号前团队举绩率45%，举绩4人
D.参会率>=90%，当月增员有效增员1人，个人4号前长险主险举绩，7号前团队举绩率30%，举绩2人，功能组任组长且考评合格
第10题
组经理A3月个人参会达成93%，本人长险举绩，直辖组合计3人举绩，直辖组举绩率45%，本人月度有效增员1人。请问组经理各个板块的履职考评得分为多少（）
A.参会50分；举绩40分；增员30分
B.参会40分；举绩40分；增员30分
C.参会40分；举绩30分；增员30分
D.参会40分；举绩40分；增员15分
第11题
关于部经理履职考评系数下列说法不正确的是（）
A.个人月度增员：实现有效增员可加15分
B.率先增员：主管本人10日前实现增员或20日前主管直辖团队增员率达成5%可加11分
C.直辖团队月度增员达成9%可加15分
D.直辖团队月度长险举绩率达成39%可加10分
