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[多选题]

组经理职级维持考核期内直辖组有效人力()人,直辖组近三个月FYC是

A.5

B.7

C.16.8M

D.16.5M

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AC

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第1题
组经理职级维持的要求有哪些()

A.最近3个月个人FYC达到7.2M,新单件数达到3件

B.考核期内直辖组有效人力5人,直辖组最近3个月FYC16.8M

C.最近3个月直辖组保单综合续收率达到90%

D.通过主管综合测评和培训考试

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第2题
组经理职级维持的条件是()
A.个人最近 3 个月累计FYC达到 2 QB.直辖组(含主管本人,下同)有效人力达到 3 人C.直辖组最近 3 个月累计FYC达到 7 Q(初次晋升的组经理,在晋升后的四个考核期内,直辖组最近 3 个月累计FYC须达到 5 Q)D.个人最近1个月综合持续率达到 80%E.通过组经理综合测评和培训考试
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第3题
部经理职级维持考核要求是直辖组有效人力达到()人,直辖部有效人力达到()人

A.5,26

B.4,21

C.4,18

D.3,18

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第4题
7月1号入司的新人,优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励()

A.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人

B.2022年12月31日前晋升组经理

C.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次

D.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)

E.签约当季度转正

F.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

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第5题
7月1号入司的新人,优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励()

A.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

B.签约当季度转正

C.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)

D.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次

E.2022年12月31日前晋升组经理

F.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人

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第6题
一名组经理的考核维持指标有()

A.任组经理职级3个月及以上

B.个人最近3个月FYC达到2Q

C.直辖组有效人力达到3人

D.直辖组最近3个月累计FYC达到5Q

E.通过组经理综合测评和考试培训

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第7题
营销系列组经理在基本法当中职级维持考核,个人FYC需达到(),直辖组有效人力达成()人,综合持续率达到

A.2Q;3;80%

B.2Q;4;80%

C.2Q;3;85%

D.2Q;4;85%

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第8题
各级组经理在考核期内直辖组人力、业绩满足更高职级组经理的晋升条件的,可以晋升相应职级,一次可以晋升()

A.两阶

B.两级

C.一阶

D.一级

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第9题
一季度组经理特殊维持原本职级应达成()

A.个人累计FYC1500元,直辖组有效人力3人

B.个人累计FYC2000元,直辖组有效人力3人

C.个人累计FYC1500元,直辖组有效人力2人

D.个人累计FYC2000元,直辖组有效人力2人

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第10题
姚组经理,季初直辖组架构人力5人,季末架构9人,本人季度有效新增1人,直辖组有效新增4人,姚组经理职级维持,一季度姚组经理可以拿到有效新增奖2000元()
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第11题
组经理考核,维持条件:1、个人最近3个月累计FYC达到2Q;2、直辖组(含主管本人,下同)有效人力达到3人;3、直辖组最近3个月累计FYC达到7Q(初次晋升的组经理,在晋升后的四个考核期内,直辖组最近3个月累计FYC须达到5Q)4、个人最近1个月综合持续率达到80%;5、通过组经理综合测评和培训考试()
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