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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

新人2月25号签约，当月FYC为0，则推荐人辅导奖获得时间段及获得条件中涉及达标时间要求的从（）月起算

A.2月

B.3月

C.4月

D.5月

答案

3月

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更多“新人2月25号签约，当月FYC为0，则推荐人辅导奖获得时间段…”相关的问题

第1题

营销员A 在签约结算日之后与公司签约，并且签约当月产生FYC 800元，则签约当月A的新人津贴是（）

A.500

B.700

C.1200

D.0

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第2题

新人2月15日签约，新人在2月份当月举绩一件主险且当月回执核销且短险1200元，合计FYC2100元；新人在3月份当月举绩一件主险且当月回执核销，FYC1500元，那么这2、3月两个月的工资是怎么发放的新人津贴发放时看哪个月的参会率（）

A.新人津贴是3月份

B.2月的工资：2100元

C.3月的工资：1500元FYC

D.3月的工资：基本法新锐版就是2400元

E.2月的工资：基本法新锐版就是1600元

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第3题

签约新人（30岁），其基本法首月个人FYC达3600元，则当月可获新人津贴（）

A.新锐版 2400元

B.新锐版 3000元

C.新秀版 2200元

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第4题

首次签约新人，签约后的第1个月，若当月个人FYC达到3600元，则其推荐人当月可获得推荐新人奖504元（）

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第5题

签约新人（46岁），其基本法首月个人FYC达到900元，则当月可获得新人津贴（）

A.新锐版 1200元

B.新秀版 900元

C.新锐版 1000元

D.新秀版 1200元

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第6题

每月10日（含）以前签约的新人，新人津贴发放起始月为当月。每月10日以后签约的新人，新人津贴发放起始月为新人签约的次月，在计算津贴升版资格时，月均FYC考核开始时间为次月，签约结算日之后至月底之间产生的FYC可计入次月FYC（）

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第7题

新人A在3月签约当月FYC10000元，3件，并在4月任职正式业务员，在4月所销售的产品FYC为600元，则在4月，A能否计为健康人力（）

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第8题

新《基本法》考核办法中定义的“增员”是指（）；否则不计入当月增员考核

A.当月首次签约的新人

B.当月首次签约并在签约当月（自然月）达成FYC大于50元的新人

C.当月达成FYC大于50元的新人

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第9题

7月入司新人，7月签单长险1件，且FYC达成900元，参会率0，短险1200元，则当月新人考评得分是多少培训津贴可获取多少（）

A.0%，0元

B.40%，360元

C.50%，450元

D.60%，540元

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第10题

对于15日之后签约的新人，以下描述正确的是（）

A.当月产生FYC，当月计算直接佣金

B.当月产生FYC，新人津贴当月开始计算

C.当月产生FYC，其增员者当月即可享受增员回算

D.当月产生FYC，纳入次月的主管有效人力计算

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第11题

对于新人签约当月达成FYC领取档次，但未能完成衔训课程的，缓发当月“新人见习津贴”。如新人在签约次月完成衔训课程的，则在签约次月发放缓发的“新人见习津贴（）

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