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[多选题]
上司交给员工一份任务，员工迟迟没有动手，这属于执行不力原因中的哪几种（)
A.文化遗传原因
B.制度变形
C.人员能力不足
D.管理层领导不力
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B.制度变形
C.人员能力不足
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A.反复检查,确认没有错误才上交
B.确信自己做得很好,不再检查就上交
C.先让下级或同事检查,然后自己检查后再上交
D.先交给上司,视领导意见而定
A.反复检查，确认没有错误才上交
B.确信自己已做得很好，不再检查就上交
C.先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交
D.先交给上司，视领导意见而定
A.反复检查，确认没有错误才上交
B.确信自己已做得很好，不再检查就上交
C.先让下级或同事检查，然后自己检查后再交
D.先交给上司，视领导意见而定
A.把任务落实到人，并加强督导
B.把任务分解到各个单元，然后再落实到人
C.动员每个员工为达到上司交代的目标而努力
D.让每个员工看到任务完成对自己的价值并带领大家共同制定执行计划
A.旋转部位的防护罩可私自拆除，若作业需要拆除无需联络上司确认
B.旋转部位作业原则上先停机，并做好LOTO
C.身体任何部位都能直接接触旋转部位
A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用
B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率
C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失
D.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
