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A.3月签约新人，3月主举，出席结营正常，奖励2000元
B.3月签约新人，3月达Q，出席结营正常，奖励4000元
C.2月签约新人（未主举），3月主举，出席结营正常，奖励2000元
D.3月准荐新人签约，即可获得推荐人专项奖励
A.新增一个年龄在22岁（含）-40岁（含）的新人，且当月长险举绩1人，达分公司参会率要求
B.新增一个首次签约且年龄在22岁（含）-40岁（含）的新人，且当月长险举绩1人，达分公司参会率要求
C.新增一个首次签约的新人，且当月长险举绩1人，达分公司参会率要求
A.新增一个年龄在22岁（含）-40岁（含）的新人，且当月长险举绩1人，达分公司参会率要求
B.新增一个首次签约且年龄在22岁（含）-40岁（含）的新人，且当月长险举绩1人，达分公司参会率要求
C.新增一个首次签约的新人，且当月长险举绩1人，同时新人与被增员人均达到分公司参会率要求
A.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级，且直辖组有效人力不低于10人
B.2022年12月31日前晋升组经理
C.个人月均参会率≥80%，入司12个月内需达星4次
D.考核期内参加各类培训（签约班、组养初管营、创俱等）
E.签约当季度转正
F.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次
A.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次
B.签约当季度转正
C.考核期内参加各类培训（签约班、组养初管营、创俱等）
D.个人月均参会率≥80%，入司12个月内需达星4次
E.2022年12月31日前晋升组经理
F.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级，且直辖组有效人力不低于10人
A.安全教育全员普及，员工安全教育培训率达100%
B.特种作业人员持证上岗
C.重特大安全事故为零
D.全面落实安全管理责任，安全管理责任书签约率100%
