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第4题
索姐于4月15日9点录入求职者C,跟进过程中求职者说还有一个贝壳的小姐姐也在跟他联系,查询EC后发现,此求职者也被婷姐于4月13日10点录入录入,但号码不同,与求职者C核实之后,婷姐的录入号码实际上是微信号而非手机号,此人归属谁（）
第5题
经纪人小曲是铁西东区新入职的二手经纪人，顺利完成V5新人任务，他能够获得什么奖励（）
A.贝壳新人荣誉称号、大区全体员工的口头赞美和店长无微不至的关怀
B.一定数量的贝壳币以及商机奖励（以潜客包的形式发放）
C.可以获得展位加分，让自己变得更有竞争力
D.获得业绩奖励
第8题
某职校动漫专业学生张某，在校期间专业成绩优异，参加技能大赛获得市级二等奖，毕业后在一家公司任动漫设计一职，其专业能力受到一致认可，这说明（)
A.专业的学习和职业没有什么联系
B.职业的发展不需要专业知识和技能的支撑
C.职业的发展需要专业知识和技能的支撑
D.专业和职业是一回事
第10题
2009年10月，刘先生因业绩突出被任命为其所在集团一分公司的区域经理兼电脑培训学校校长，负责管理5名老师、8名业务员。当时情况较为紧急，刘先生未经过任何培训就走马上任了。上任后，刘先生立即着手打造一支高效的团队。但是24岁的他并没有管理经验，成为经理不到三个月就表现得与团队格格不入。员工的反馈显示，刘先生试图掌控每个人的销售情况及学校管理的每一个环节，甚至于学校后勤的柴米油盐、卫生打扫等小事都由其本人负责监督管理，这使得他所领导的老师及业务人员极为清闲，工作缺乏热情，成员士气十分低落。刘先生的下属抱怨说，他每次开会都像个长舌妇一样对大家喋喋不休，同样的问题重复多次，对下属未做好的工作，总是批评抱怨，从来不会表扬下属的优点、成绩与进步，在工作之余也从来不主动与下属进行沟通交流。刘先生本人也感觉在分公司工作非常疲惫，找不到做团队主管的乐趣，为此他感到非常痛苦。针对团队目前的状况，刘先生不该采取的方式是（）。
A.努力在团队中营造信任的气氛
B.努力改正自己工作中存在的问题
C.坚持让团队成员听从自己的命令
D.积极和团队成员进行沟通
