更多“制定战略时需要按照（）来制定”相关的问题
第1题
人员培训与开发战略在企业的生存和发展过程中起着举足轻重的作用，因此对它的制定必须谨慎、周全、切合实际，按照科学的步骤来进行。其中，人力资源战略的第一步是（)，
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第2题
制定谈判战略时，可根据实际情况以确定是否需要制定应急计划（）
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第3题
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》的第二板块，总体上按照()的内涵来组织，分领域阐述“十四五”时期经济社会发展和改革开放的重点任务。
A.“五位一体”总体布局
B.“四个全面”战略布局
C.新发展理念
D.十四个坚持
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第4题
组织在制定战略时需要考虑自身的优势和劣势。属于组织劣势的是（)。
A.明确的战略
B.人员更替频繁
C.家喻户晓，信誉好
D.有稳定的队伍，注重员工培训
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第6题
现在有越来越多的消费者通过互联网来订购车票、船票、机票和购买产品，这要求企业在制定市场营销组合战略时还应当着重考虑（)。
A.人口环境
B.技术环境
C.经济环境
D.社会文化环境
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第7题
在制定薪酬政策和方案时，需要考虑的战略性问题有
A.市场薪酬水平
B.固定和浮动薪酬比例
C.基于个人的激励计划
D.基于团队的激励计划
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第8题
组织在制定战略时需要考虑自身的优势和劣势，外部的机遇和威胁。属于组织威胁的是()。
A.人员更替频繁
B.良好的团队合作
C.竞争对手发展壮大
D.僵化的等级制度
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第9题
组织在制定战略时需要考虑自身的优势和劣势，外部的机遇和威胁。属于组织威胁的是（）。
A.良好的团队合作
B.人员更替频繁
C.竞争对手发展壮大
D.僵化的等级制度
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第10题
组织在制定战略时需要考虑自身的优势和劣势，外部的机遇和威胁。属于组织机遇的是()。
A.人员更替频繁
B.良好的团队合作
C.僵化的等级制度
D.有利的行业政策
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第11题
在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中S是指（)。
A.绩效目标应该是明确具体的
B.绩效目标应该是可衡量的
C.绩效目标应该是可达到的
D.绩效目标应该与战略有关联
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