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[单选题]

某外国人2005年2月12日来华工作 2006年2月15日回国 2006年3月2日返回中国 2006年11月15()

A.2005年度为我国居民纳税人,2006年度为我国非居民纳税人

B.2006年度为我国居民纳税人,2007年度为我国非居民纳税人

C.2006年度和2007年度均为我国非居民纳税人

D.2005年度和2006年度均为我国居民纳税人

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B、2006年度为我国居民纳税人,2007年度为我国非居民纳税人

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第1题
某外国人2000年2月12日来华工作,2001年2月15日回国,2001年3月2日返回中国,2001年11月15至2001年11月30日期间,因工作需要去了日本,2001年12月1日返回中国,后于2002年11月20日离华回国,则该纳税人()。

A.2000年度为我国居民纳税人,2001年度为我国非居民纳税人

B.2001年度为我国居民纳税人,2002年度为我国非居民纳税人

C.2001年度和2002年度均为我国非居民纳税人

D.2000年度和2001年度均为我国居民纳税人

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第2题
2013年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月2000元,直至2014年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某()元。

18000

20000

22000

44000

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第3题
我国的外国人来华留学工作采取的是三级管理体制。教育部统筹管理全国来华留学工作,分管部门是国际合作和交流司。()
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第4题
《建设工程安全生产管理条约》(国务院393号令)2003年11月12日国务院第28次常务会议通过,自()日起施行。
《建设工程安全生产管理条约》(国务院393号令)2003年11月12日国务院第28次常务会议通过,自()日起施行。

A、2005年2月1日

B、2004年2月1日

C、2004年3月1日

D、2005年3月1日

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第5题
好未来在线教育业务中的外籍教师只需要具备外国人来华工作许可证即可,教育行业相关工作经验不太重要()
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第6题

关于外国人来华工作,表述正确的有()。

A.外国人来华工作需要申请工作许可,工作类居留证件

B.符合条件的外国高层次人才和急需紧缺专门人才,可申请R字签证

C.外国高端人才引进不受学历限制,但年龄不得超过65岁

D.持外国人永久居留证可免办外国人工作许可

E.持外国人永久居留证可办理金融、教育、医疗、社会保险等事务,但不能参加职业资格考试

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第7题
某孕妇,末次月经为2005年2月25日,其预产期应为()。

A.2005/12/1

B.2005/12/2

C.2005/12/11

D.2005/12/30

E.2006/1/2

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第8题
关于外国人来华工作的说法,错误的是()。

A.省级人民政府的外国人工作管理部门可以授予外国人工作许可

B.经政府认定的外国高层次人才可以申请Z字签证

C.外国人在中国境内工作应当取得工作许可和工作类居留证件

D.外国高端人才申请工作许可没有年龄、学历限制

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第9题
十四五规划指出,十四五期间,完善外籍高端人才和专业人才来华工作、科研、交流的停居留政策,完善外国人在华永久居留制度,探索建立()制度。

A.高端移民

B.技术移民

C.科技移民

D.数字移民

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第10题
2005年1月1日,王某购买了一份终身寿险,规定每年1月1日和6月1日交纳保费,交费期为10年。王某交纳了首期保费,没有选择保费自动垫交。2006年6月1日,王某交纳了第四期保费。后因炒股失误,王某无力交纳续期保费。1.王某停交续期保费后,所购保险的保障期长可到()。

A.2006年6月1日

B.2006年12月31日

C.近3年3月1日

D.近3年2月28日

2.假设2006年8月12日,王某申请了保单贷款,贷款本息在2006年12月18日将超过保单现金价值。则该合同对王某的保险保障将止于()。

A.2006年6月1日

B.2006年12月18日

C.近3年3月1日

D.近3年2月1日

3.假设王某后来在股市中赚了不少钱,并想恢复合同效力。他应该在下列哪个时间段内申请复效?()

A.近3年1月1日至2008年12月31日

B.近3年3月2日至2009年3月1日

C.近3年1月1日至2008年1月1日

D.2006年12月31日至近3年6月1日

4.对王某申请合同复效的有关说法,正确的是()。

A.只要王某提出复效申请保险公司就应无条件接受

B.王某补交效力中止期间的保费即可

C.王某应对合同效力中止期间的情况做如实告知

D.在王某申请复效前保险公司可以解除合同

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第11题
陈某与某集团签订了1998~2007年为期9年的劳动合同。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年
原用人单位与外方合资成立合资公司,同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同,并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议.约定陈某为公司服务10年,如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年.合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月,陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同行企业谋职。2006年3月,集团公司和合资公司均以陈荚违反服务期约定为理由,提出要求其赔偿培训费等主张。

请回答下列问题:

(1)陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司?

(2)集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法?

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