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[单选题]

中星集团要招聘20名直接参加中层管理的职员。最不可能被招上的是学历在大专以下,或是完全没有管理工作实践经验的人;在有可能被招上的人中,懂英语或懂日语将大大增加被招可能性。如果上述断定是真的,则以下哪项所言及的报名者最有可能被选上?

A.张先生现年40岁,中专学历,毕业后一直没有放松学习,曾到京华大学经济管理学院进修过半年,收获很大。最近,他刚辞去已任职五年的华亭宾馆前厅经理的职务。

B.王女士是经济管理学院的副教授,硕士研究生学历,出版有管理学专著。出于收入的考虑,她表示如被招聘,将立即辞去现职。

C.陈小姐是经贸大学专科班的应届毕业生,在校学习期间,曾任过某商场业务部见习经理。

D.刘小姐是外国语学院1995年的本科毕业生,毕业后当过半年涉外导游和近两年专职翻译,精通英语和日语。

E.老孙曾是闻名遐迩的南方集团公司的老总,曾被誉为是无学历、无背景、白手起家的传奇式的企业家。南方集团的倒闭使他不得不从头做起。

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第1题
梦想合伙人计划中,获取学习奖金的要求是()

A.参加公司御星班且培训合格

B.参加公司合伙人愿景培训班且培训合格

C.入职当月出勤率≥80%

D.入职当月出单寿险件

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第2题
以下职位或情形不享受或不全额享受伯乐奖()

A.中层及以上级别的岗位不享受奖励

B.各级管理人员为自己所管理的团队推荐人才,不享受奖励

C.同岗位推荐同岗位

D.各级人力资源部负责人及招聘岗成员不享受奖励,人力资源部其他岗位人员按奖金标准的50%给予奖励

E.没有按照规定在简历及入职资料上写明内部推荐

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第3题
威佳集团用人持开放态度,离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况,离职重返的录用条件及相关注意事项()
A.在原单位正常离职,即办理正常离职手续,并且没有任何欠款或不良影响等B.录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通,了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息,并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C.离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理,重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D.离职重返的人员需写离职重返感言,并将离职感言附表在OA中进行审批,审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言,目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会
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第4题
人力资源开发中的()是招聘工作的后续工作。

A.新员工入职培训

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

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第5题
中层管理人员的主要职能有()。

A.战略管理

B.现场管理

C.组织协调

D.技术管理

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第6题
入职流程,由哪个部门发起()

A.谁招聘则谁发起

B.转调离:由所在单位综合办发起

C.副经理及以上审批流程需批到大集团财务资金中心

D.副经理以下人员商业集团财务中心审批,大集团备案

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第7题
体工队长说:“我们的体育队成员包括:秋季赛的80名足球队员和40名越野赛选手;冬季赛的20名摔跤手和40名游泳队员;春季赛的50名径赛选手和20名长曲棍球队员。每个运动员在3个月的赛季中每周参加5次比赛,在同一赛季没有运动员同时参加2个队。因此,把这些数字相加,我们的体育队共有250名运动员。”以下哪项是上述体工队长在作出结论的过程中所没有考虑到的?

A.运动员可以在一个赛季参加多支体育队。

B.运动员可以在几个赛季加入不同的运动队。

C.有些体育队比其他队需要更多的运动员。

D.一个赛季的运动员比另一个赛季要多。

E.一个运动员不可能隔一次参加训练任务和比赛。

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第8题
某轨道交通企业,由于业务范图扩大,从某职业学院招聘实习生20名,接收某公司劳务派遣人员15名,由该企业人事部门负贵培训工作。关于培训教育的说法,正确的是()。

A.实习生和劳务派遣人员班组级教育培训由所在班组组织实施

B.招聘的实习生实习期间要单独上岗作业,提高岗位操作水平

C.实习生和劳务派遣人员的初次安全培训时间不得少于20学时

D.实习期满的人员每年复审培训时间不得少于8学时

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第9题
根据《员工招聘、调配及岗位选拔任用管理办法》中,2024年12月2日起公司所有管理职系、技术职系和生产职系班长及以上岗位要求本科及以上学历;生产职系副班长及以下岗位(不含生产辅助及工勤岗位)要求大专及以上学历)》。()
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第10题
小明同学是2016年9月开始实习,学校有发放3方协议,这个学生在学信网上显示他在2018年才能毕业;公司在17年进行春季招聘,小明同学能否参加面试,入职链家()
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