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[单选题]

下列不属于人力资源供过于求时的调整方法的是()

A.延长工作时间

B.提前退休

C.工作轮换

D.工作分享

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A、延长工作时间

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第1题
下列选项,不属于供过于求的调整方法的是()。

A.变相裁员

B.工作轮换

C.工作分享

D.工作扩大化

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第2题
下列不属于企业人力资源供不应求时的调整方法的是()。

A.增加无薪假期

B.聘用临时工

C.技能培训

D.延长工作时间

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第3题
人力资源供给失衡的状态一般有()。

A.供不应求

B.供过于求

C.总体失衡

D.结构失衡

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第4题
21世纪人力资源战略与规划产生的环境是()。

A.劳动力持续供过于求

B.经济全球化

C.信息技术的迅猛发展

D.竞争焦点变化

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第5题
下列选项中,不属于人力资源信息系统的维护工作的是()。

A.项目建设小组要建立人力资源信息系统管理制度,规范各类信息的收集、变更、统计上报等规则

B.对人力资源信息系统的硬件和软件进行适应性测试与调整

C.项目建设小组对数据备份和杀毒等问题提出明确要求

D.编写、分发《人力资源信息系统使用手册》

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第6题
下列()不属于人力资源能力规划的方法

A.标杆分析法

B.核心能力认定法

C.核心能力需求分析法

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第7题
下列方法中不属于外部人力资源供给预测方法的是()

A.文献法

B.直接调查

C.马尔可夫分析预测法

D.对应聘人员进行分析

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第8题
下列不属于人力资源组织开发方法的是()。A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模

下列不属于人力资源组织开发方法的是()。

A.格雷纳模式

B.法国模式

C.莱维特模式

D.利温模式

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第9题
下列()不属于处理轴承发热的方法。

A.更换轴承

B.降低电动机负荷

C.更换润滑油

D.调整润滑油的用量

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第10题
当企业对人力资源有较大的需求量需要采取什么调整方法?

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第11题
下列不属于齿轮消除齿测间隙方法的是()

A.偏心轴套调整法

B.垫片调整法

C.压簧调整法

D.双螺母调整法

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