题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

以下有关工作场所性骚扰的描述是否正确投诉或参与投诉性骚扰行为或合作调查性骚扰事件的员工将受到保护以避免报复行为，如员工认为其已因此遭受报复，请报告人力资源部或总经理。公司对实施报复的员工亦会采取适当的纪律处分，直至包括立即解雇（）

答案

是

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更多“以下有关工作场所性骚扰的描述是否正确投诉或参与投诉性骚扰行为…”相关的问题

第1题

女员工在劳动场所受到性骚扰等危害人身安全行为的，应向（）反映或投诉

A.所在党支部

B.所在单位工会工作部门

C.女员工委员会

D.所在单位人事部门

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第2题

企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容（）

A.明确表明对性骚扰的态度

B.明确告知什么是性骚扰

C.明确什么是工作场所性骚扰

D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式

E.投立防止工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序

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第3题

员工如觉得受到性骚扰，应尽快报告（）或以书面形式向（）会直接投诉

A.总经理;法律及秘书处

B.人力资源部;审计部

C.部门负责人;人力资源委员会

D.部门负责人;审计部

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第4题

民法典首次明确禁止性骚扰，违背他人意愿，以言语、（)等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

A.辱骂

B.肢体行为

C.文字

D.图像

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第5题

依据《民法典》,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。()等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

A.机关

B.企业

C.学校

D.以上都是

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第6题

学员投诉外教本人或出现在镜头内的其他人裸露身体、性骚扰、猥亵、发送黄色图片等，以下说明正确的是（）

A.该投诉属于1级投诉

B.首次回复时效为8小时

C.安抚并记录用户的反馈内容，不给处理方案

D.以上说明的都错误

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第7题

机关、企业、学校等单位应当采取（）等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

A.坚决防治

B.合理的预防

C.受理投诉

D.调查处置

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第8题

在你看来，什么构成了性骚扰？请描述公司如何避见工作场所中的性骚扰。

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第9题

关于《反性骚扰制度》中，以下说法正确的是（）

A．海底捞禁止利用职权、从属关系等实施性骚扰，对任何形式的性骚扰采取零容忍态度B．性骚扰是指不受欢迎、不被当事人接受的涉及性的行为、身体接触、性接近、性要求、明示或暗示、使用具有性内容或者性有关的行为、语言、文字、图像、电子信息等内容C．不受欢迎的行为是性骚扰定义中的关键概念，重点在于当事人的感受。骚扰者或者受害者可以是任何性别的D．针对被证实的性骚扰行为，可按照情节及后果对骚扰者予以处罚，处罚措施包括但不限于：提醒劝诫、口头或书面警告、降职、撤职、罚款、开除、送交司法机关等。骚扰者是管理层的，公司应当按照德不配位的处罚规定对骚扰者予以处罚

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第10题

高校性骚扰：近期，一女学者实名举报其博士生导师性骚扰的事件引发舆论关注。实际上，据全国妇联的一

项调查显示，有相当比例的女大学生在读期间曾遭遇不同程度的性骚扰。对于高校性骚扰频发，你怎么看？

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