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第1题
赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的()。
A.内容型激励
B.目的型激励
C.过程型激励
D.结果反馈型激励
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第2题
（）属于过程型激励理论
A．马斯洛的需要层次理论
B．亚当斯的公平理论
C．赫茨伯格的双因素理论
D．麦格雷戈的X-Y理论
E．弗鲁姆的期望理论
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第3题
内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发，去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括（)。
A.赫茨伯格的双因素理论
B.马斯洛的需要层次理论
C.弗鲁姆的期望理论
D.麦克利兰的成就激励理论
E.亚当斯的公平理论
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第4题
以下（）属于内容型激励理论。
A.马斯洛的需求层次理论
B.奥尔德弗的ERG理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.麦克利兰的成就需要理论
E.洛克目标设置理论
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第5题
内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论，属于这一类激励理论的有()。
A.马斯洛的需要层次理论
B.奥德弗的ERG理论
C.麦克利兰的成就需要激励论
D.费罗姆的期望理论
E.赫茨伯格的双因素理论
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第6题
管理心理学家根据人类行为的基本模式，提出了人类行为的哪几种激励理论()
A.人本主义激励理论
B.行为主义激励理论
C.认知派激励理论
D.综合型激励论
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第7题
在激励理论中，属于内容型激励理论的有下列哪几种？（)
A期望理论
B成就需要理论
C双因素理论
DERG理论
E需要层次理论
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第8题
备忘录形式主要有哪几种（)？
A.描述型
B.分析型
C.理论型
D.应用型
E.解释型
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第9题
亚当斯的公平理论属于()。
A.内容型激励理论
B.综合型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.过程型激励理论
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第10题
（2）、激励理论可以分为四类：内容型激励 理论；过程型激励理论；调整型激励理论； 综合激励理论（）
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第11题
马斯洛的需要层次理论属于()
A.内容型激励理论
B.行为改造理论
C.过程型理论
D.成就激励理论
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