公司人员调岗，由公司管理员进行人员组织变动，离职人员由公司管理员当天上报调度处或信息处MES系统管理员，对用户进行注销（）

答案

是

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更多“公司人员调岗，由公司管理员进行人员组织变动，离职人员由公司管…”相关的问题

第1题

项目公司人员到岗在90%左右时，由事业部总部组织新项目团队融入培训及团建（）

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第2题

以下关于岗前培训说法错误的是（）

A.《岗前培训计划表》适用于调岗人员

B.新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训

C.培训管理员负责组织实施岗前培训

D.员工的岗前培训完成情况，将作为转正考核依据之一

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第3题

因违反“二次入厂”规定给公司造成损失的，公司还将根据实际情况对相关人员进行集团内通报、调岗、降职及解除劳动合同等处分，同时，经办人及相关人员应当承担赔偿责任，公司可从其工资中代扣赔偿金额（），并以书面形式告知扣除原因及金额。

A.100～500元

B.500～1000元

C.1000～5000元

D.2000～5000元

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第4题

在员工亲属及其他密切关系回避管理办法中，下列有关在职回避管理办法的说法正确的是（）

A．管理干部、人力资源从业人员不允许推荐存在回避关系人员入司B．入司后建立的亲属或其他密切关系的员工，须遵守任职回避管理的相关规定C．入司后形成回避关系，员工本人应主动在HR系统及本部门/商场内进行登记，由部门/商场负责人及时报所在区域/事业部人力资源部门、总部人力资源部备案，并结合公司文件进行调岗D．公司全体员工对亲属及其他密切关系回避有监督权，对应回避但未回避的可直接向总部人力资源部、所在区域/事业部人力资源部门举报

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第5题

对于涉密人员招聘或辞退流程，以下说法不正确的是（）

A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗

B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗

C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查

D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查

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第6题

由（)的物业保安管理类型具有物业管理公司保安管理成本较高的缺点。

A.物业管理公司组建保安机构进行直接管理

B.且物业管理公司委托专业保安公司管理