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[主观题]

某岗位来了一位新员工,线上主管天天在教导,每天都有在培训新的知识,也有现场演示给他看,每天教完后主管忙自己的去了,天天坚持着这样做,到了第20天时,线上主管在现场考核他,发现原来他什么也没有明白,做的与期望相差太远?请问这是为什么?如是你是这位线主管,该如何做?

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第1题
某岗位候选人在提交体检报告等待入职期间,主管提出让候选人先到公司熟悉环境,提前上岗学习了解工作,此行为以助于加快新员工适应岗位()
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第2题
以下属于主管培训职责的是()

A.新员工岗位帮带

B.班前会短培训

C.业务技能训练

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第3题
新员工不得配置的岗位有()

A.营运主管

B.大堂经理

C.产品销售经理

D.高级柜员

E.网点客户经理

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第4题
苏州某公司来了一位新员工,工作一个月后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高非常快。如果你作为该公司的领导,对于这种情况,除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外,最赞同进一步采取以下哪种做法()。

A.及时肯定他的进步,鼓励他取得更大的成绩

B.顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效

C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导

D.充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满

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第5题

某公司来了一位新员工,工作一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高很快。对于这种情况,除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外,如果你作为该公司的领导,最赞同进一步采取以下哪种做法?()

A.及时肯定他的进步,鼓励他取得更大的成绩

B.顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效

C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导

D.充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满

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第6题
针对人员变更的培训检查清单必须由新员工/新岗位负责人和新岗位所在部门的部门经理或主管签字确认,方才认为有效,并且相关的培训已经完成()
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第7题
在培训新员工时要做到以下哪几点()

A.耐心教导

B.关心员工

C.员工遇到不会的问题时直接生气怒骂

D.以一副高高在上的态度和员工说话

E.有礼貌,但同时要有领导的态度,不可嘻嘻哈哈

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第8题
工作教导就是把工作给新员工讲明白就好了()
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第9题
天天拎着一个小包,认真的对妈妈说:“小兔宝宝,兔妈妈去上班了,你在家要乖乖的,不要哭哦,妈妈很快就回来了。”说着,亲了妈妈一下,在屋子里走了一圈,大叫:“兔宝宝,兔妈妈回来了!”如果弗洛伊德和皮亚杰看到了这一切,他们各自会怎么分析天天的行为?
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第10题
以下对“文件”理解正确的是()

A.文件即要求,是经过审批后要求接收者作出规范反应的电子档或纸质文档

B.文件只是给审核时给客户看的

C.新员工入职直接上岗不需要熟悉本岗位相关的文件要求

D.各部门主管给新员工安排的入职培训中不需要有其岗位相关的文件要求的培训

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第11题
关于《主人和她的两个女仆》的说法中,不正确的一项是()

A.有一位上了年纪的老太太,她很有钱,但是她特别会精打细算,爱唠叨的她为人又刁钻刻薄,因此她的仆人都不喜欢她

B.因为雇这两个女仆的时候多花了介绍费,所以老太太决定从她俩身上把钱捞回来,于是天天喊她们早起干活儿

C.两个姑娘觉得老太太每天让她们早起,是因为家里的公鸡叫得太早,于是她们趁老太太和其他仆人都不在的时候,把公鸡的脑袋拧下来了,从此以后她们终于不用再早起了

D.两个姑娘真可怜,她们以为没了公鸡,日子就会好过些,其实只不过是从一个火坑落入一个更深的火坑而已,因为老太太每天让她们起得更早了

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