如果结果不匹配，请 
更多“年休假可以跨年度使用，以工作日计算，不包括休息日、法定节假日…”相关的问题
第1题
关于带薪年休假相关规定正确的有（）
A.员工本企业工龄已满1年不满10年的，从满一年后次年开始
B.每年享受带薪休假5天；员工本企业工龄满10年的，从次年开始
C.年休假应根据工作需要安排，在1个年度内可以一次性使用，也可以分期使用，一般不跨年度安排
D.国家法定休假日、休息日不计年休假假期
E.按照本办法规定安排员工休假，但由于本人原因不愿休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休
第2题
2×22年，甲公司发生的有关交易或事项如下：（1）甲公司以其生产的产品作为奖品，奖励给20名当年度被评为优秀的生产工人，上述产品的销售价格总额为500万元，销售成本为420万元；（2）根据甲公司确定的利润分享计划，以当年实现的利润总额为基础，计算的应支付给管理人员利润分享金额为280万元；（3）甲公司于当年起对150名管理人员实施累积带薪年休假制度，每名管理人员每年可享受7个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，也不能得到任何现金补偿。2×22年，有10名管理人员每人未使用带薪年休假2天，预计2×23年该10名管理人员将每人休假9天。甲公司平均每名管理人员每个工作日的工资为300元。不考虑相关税费及其他因素，下列各项关于甲公司上述职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（）。
A.将自产的产品作为奖品发放应按500万元确认应付职工薪酬
B.根据利润分享计划计算的2×22年应支付给管理人员的280万元款项应作为利润分配处理
C.2×22年应从工资费用中扣除已享受带薪年休假权利的140名管理人员的工资费用29.4万元
D.2×22年应确认10名管理人员未使用带薪年休假费用0.6万元并计入管理费用
第5题
关于年假，以下说法错误的是（）
A.员工入职就享有5天年假，不用工作满一周年
B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的，不享受年休假
C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算
D.年假不跨年累计，次年作废；特殊情况，单独申请留存
第7题
下面关于年休假的说法，错误的是()。
A.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
B.累计工作满10年不满20年的，年休假10天;
C.累计工作满20年以上的，年休假15天;
D.经领导批准，年休假可跨年度使用。
第11题
下列选项，关于行政许可禁止寻租制度表述不正确的是（）。
A.行政机关不得要求申请人购买指定商品或接受有偿服务
B.申请人不承担行政机关组织听证的费用
C.行政许可法规定的实施许可期限以工作日计算，不含法定节假日
D.行政机关可以组织强制性的资格考试的考前培训，但不得指定教材
