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（请给出正确答案）
答案
ABCD
解析：每月15日发放上个月1日至上个月最后一日上班期间的工资违反离职流程的员工公司保留扣除部分工资甚至是全部工资的权利公司实行高工资待遇鼓励销售业绩排名奖是对目标达成率第一名的员工发放排名奖金同一店铺内其他员工低于第一名15%内不奖励也不扣除奖金如差距太大目标达成率低于15%以上将扣除排名奖金额
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A.员工之间可以互相打听薪资
B.规范员工薪资保密行为，保证薪资核算过程中的保密性，确保薪资资料不泄密
C.所有在职员工均有保守薪资秘密的义务及举报泄密事件的权力
D.全体员工不得打听别人的薪资水平,全体员工不得向别人透露自己的薪资水平
A.按岗定薪,根据岗位序列和职级标准确定，如异动根据相应标准调整通常来说，薪酬福利=岗位薪资+绩效奖金+福利补贴
B.考勤核算周期为本月1号到本月30号
C.通过对比同岗位同职级同事的薪资，核对薪资发放是否有误
D.考勤核算周期为.上月21号到本月20号
A.COE负责薪酬福利架构和政策的制定,以及根据政策对常规个案、或者特殊情况的审批与管控
B.HRBP负责对于薪资特殊情况给出综合评估
C.SSC负责薪资计算、发放及报税相关工作,社保、公积金、体检、商保相关的支持工作。
D.SSC不会涉及薪酬福利调研相关的基础工作。
A.季度内累计3次旷工或连续2天旷工
B.旷工期间公司多方联系不上
C.未办理书面离职申请交接手续
D.违反公司各项管理规章制度
A.连续旷工2天，扣除2日工资并记过一次
B.连续旷工4天及以上者或一年累计旷工4天及以上者，视为自动离职
C.本年度累计旷工不超过2次，年终奖与年度评优照常
D.旷工半天及半天以内扣除半日工资，旷工一天，扣除一天薪资
A.缺勤扣款=基本工资/考勤当月应出勤天数*缺勤天数
B.缺勤扣款=基本工资/21.75*缺勤天数
C.试用期员工工资起薪标准可低于入职岗位所在职级薪资中最低级别薪资标准的80%进行计发
D.公司将为全体职员按照国家规定于工作地当地缴纳社会保险及住房公积金
E.员工薪资为保密信息，所有员工对自己的薪资负有保密责任
A.固定工资6K以下的薪资异动申请（调幅≤5%的）助理/专员级由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，人资总监批准
B.固定工资6K以上的薪资异动申请（调幅≥5%的）工程师/组长级由由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，总经理批准
C.月度入职、异动薪资汇总呈批由人事专员提出申请报人资经理审核
D.公司标准福利范围内的福利标准员工本人可以向部门提交申请
