题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于薪酬保密制度下列哪些说法是正确（）
A.员工之间可以互相打听薪资
B.规范员工薪资保密行为，保证薪资核算过程中的保密性，确保薪资资料不泄密
C.所有在职员工均有保守薪资秘密的义务及举报泄密事件的权力
D.全体员工不得打听别人的薪资水平,全体员工不得向别人透露自己的薪资水平
答案
BCD
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A.员工之间可以互相打听薪资
B.规范员工薪资保密行为，保证薪资核算过程中的保密性，确保薪资资料不泄密
C.所有在职员工均有保守薪资秘密的义务及举报泄密事件的权力
D.全体员工不得打听别人的薪资水平,全体员工不得向别人透露自己的薪资水平
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A.不得互相打听、公开自己的薪酬信息
B.不得对外泄露公司的薪酬信息
C.凡是私下或公共场合讨论薪资、泄露公司薪酬信息者。经查实，视情节轻重，给予薪资降档或开除处理
A.个人每月或每次所领薪资及其他所得，均严禁泄露
B.严禁打听、传播或造谣他人之薪资及其他所得
C.跟同学可以互相讨论各自薪资所得
D.跟同事可以互相讨论他人薪资情况
A.员工固定薪酬包括基本工资、岗位工资、加班工资、岗位补贴;浮动薪酬包括工龄工资、绩效工资、销售提成和奖金
B.公司副经理级以上人员绩效薪酬占比30%，主/副主管级占比25%，副主管以下占比20%
C.人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密，员工没有对其薪资保密的责任
D.绩效考核固定加分项最高可加20分
A.缺勤扣款=基本工资/考勤当月应出勤天数*缺勤天数
B.缺勤扣款=基本工资/21.75*缺勤天数
C.试用期员工工资起薪标准可低于入职岗位所在职级薪资中最低级别薪资标准的80%进行计发
D.公司将为全体职员按照国家规定于工作地当地缴纳社会保险及住房公积金
E.员工薪资为保密信息，所有员工对自己的薪资负有保密责任
