题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
员工离职申请时限要求正确的有（）
A.正式员工需提前一个月提交离职申请表
B.离职申请日期为离职表提交至人事的日期
C.离职申请日期为员工填写离职表的日期
D.离职申请日期为店长批准离职表的日期
答案
AB
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A.正式员工需提前一个月提交离职申请表
B.离职申请日期为离职表提交至人事的日期
C.离职申请日期为员工填写离职表的日期
D.离职申请日期为店长批准离职表的日期
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A.公司协议接收的应届毕业生在协议期内的
B.接受公司委派培训，培训协议中有明确规定的
C.部门负责人（含）以上管理人员或部门重要岗位在公司约 定的时限内未做出继任安排，或未签署同业竞止协议的
D.因家庭或身体原因提出离职申请，且办理完工作交接的员工
A.正常办理离职手续——当月工资于公司正常核算期进行核算
B.自离或未办理离职手续——正常给予核算工资
C.特殊岗位需要审计的，待审计完结后再结算发放剩余部分薪资
D.特殊情况，员工在未办理离职结算的情况下撤销离职申请
A.在员工档案资料直接找到对应的人，发起离职手续办理
B.在离职管理直接发起离职申请，审批通过后，办理离职
C.在员工档案资料，直接将员工状态直接修改为离职状态
D.以上都不对
A.当月30日前提交当月离职资料，离职工资次月正常发薪日结算
B.当月20日前提交往月离职资料，当月25日结算离职工资
C.当月20日后提交往月离职资料，次月25日结算离职工资
D.根据离职员工的要求随时发薪
A.年假年度为公历年：1月1日至当年12月31日
B.员工离职时，如有应休未休的年休假，须在离职之日前休完，过期则视为自动放弃
C.员工休年假必须提前两周提出申请，须经本部门负责人视具体工作情况批准，每次休假不得超过3天
D.如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假；特殊情况需要连休的，需经部门分管总监及人资行政总监批准方可
