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[单选题]

能力倾向测验测评的是人的()。

A.认知水平

B.现实能力

C.潜在能力

D.认知程度

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第1题
能力倾向测验测评的是人的认知()。

A.水平

B.现实能力

C.潜在能力

D.程度

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第2题
能力倾向测验是对人的认知()的测评,是对认知活动的深沉次测评。

A.水平

B.现实能力

C.潜在能力

D.程度

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第3题
能力倾向测验是对人的认识_______的测评,是对认知活动的深层次测评()

A.水平

B.现实能力

C.潜在能力

D.程度

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第4题
心理测验中的认知测验分为()

A.兴趣测验

B.态度测验

C.成就测验

D.智力测验

E.能力倾向测验

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第5题
能力倾向测验是对人的不同能力因素水平和观测将来从事某种专业或工种活动能力的测验。它包括社会智能倾向测验、特殊能力测验以及创造力测验等。()
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第6题
根据测验的具体对象,可以将心理测验划分为认知测验和人格测验,认知测验测评的是认知行为,而人格测验测评的是()行为。

A.个人

B.社会

C.品德

D.态度

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第7题
《儿童能力发展测评表格》囊括了0-3岁儿童的五大能力维度,它们是()

A.大动作

B.精细运动

C.公民意识

D.感知/认知

E.语言/音乐

F.社交/情感

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第8题
职业认知能力测评的应用场景()

A.招聘

B.盘点

C.培训

D.培养

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第9题
人才盘点是根据()确定人才盘点的评价维度,通过测评及反馈,促进人才认知,为人才发展和优化配置提供参考依据

A.人才标准

B.人才准则

C.人才规划

D.人才战略

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第10题
职业认知能力测评包含的三个维度()

A.言语推理

B.数字推理

C.逻辑推理

D.商业推理

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第11题
对经历认知和环境适应能留的测评维度可以提炼为()

A.多元

B.融合

C.环境

D.团队中的责任感

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