题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益，而劳动关系则着眼于微观利益
B.劳动关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系，而劳动行政关系是按协商原则建立起来的合同关系
C.劳动行政关系是无偿的关系；劳动关系是有偿的经济关系
D.劳动行政关系一般着眼于微观利益，而劳动关系则着眼于社会的宏观利益
E.劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系，而劳动关系是按协商原则建立起来的合同关系
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A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系
B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性
下列关于劳动关系的说法中，错误的是()。
A.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系
B.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料的结合并完成劳动过程
C.从广义而言，劳动关系的主体包括员工和雇主及他们的组织
D.劳动关系是一种社会经济关系
下列关于劳动关系的说法中，错误的是（)。
A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系
D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
下列关于劳动关系的说法中，正确的是（）。
A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程
B.劳动关系本质上是一种社会关系
C.从属性是劳动关系最主要的特点
D.冲突和合作是劳动关系运行的两种基本形式
E.雇主追求工资福利最大化，劳动者追求利润最大化，导致劳动关系矛盾产生
A.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整
B.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整
C.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等
D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同
A.劳动关系是一种社会物质关系，劳动法律关系是一种意志关系
B.劳动关系的存在以劳动为前提，劳动法律关系的存在以劳动法律规范存在为前提
C.劳动关系的存在以劳动法律规范存在为前提，劳动法律关系的存在以劳动为前提
D.没有被劳动法律规范所调整的劳动关系只是一种客观存在的劳动关系
A.人事关系要受特别权力义务关系调整
B.人事关系要受一般劳动基本法的调整
C.人事关系的建立就意味着人事管理的产生
D.人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系
A.劳动关系的运行主要包括两个方面的内容，一是组织机构与相互关系，二是关系处理的规则和程序
B.劳动关系系统的运行有两种基本形式，即劳动关系的冲突和合作
C.冲突和合作在劳动关系系统运行中会交替出现
D.劳动关系系统运行的基本方向是劳动关系的冲突
E.劳动关系系统的运行是指劳动关系系统的组织构成、权利分配以及关系处理和作用发挥的过程和方式
A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立
D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
A.劳动行政管理部门与其工作人员的关系
B.劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系
C.劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系
D.职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系
