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[多选题]

各职能部门及城市公司根据业务及人才发展需求,可在每年()的竞聘窗口期向人力资源部提出公开竞聘申请。如遇特殊情况或空缺岗位紧急,则适当调整安排

A.3月

B.6月

C.9月

D.12月

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3月6月9月

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第1题
各分行需由分行公司金融部、财务职能部门联合制定分行具体签批权限及流程。其中,EVA小于零的业务,均须()签批

A.分行财务职能部门

B.分行公司金融部

C.总行计划财务部

D.总行公司金融部

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第2题
业务主管通过需求管理平台提交营销活动申请,审批流程必须经过()。

A.地市初审(省公司提交的申请无此流程,但也需经过部门内部决策)

B.省公司职能部门审批

C.业务支撑中心配置(或系统配置)

D.业务测试及在线公司备案

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第3题
《国网山东省电力公司职称评定管理规范》规定,()根据授权组织开展中级及以下职称评定。

A.人力资源部

B.各专业部门

C.人才工作领导小组

D.公司人才评价中心

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第4题
运管公司培训体系需根据公司战略、管控及发展要求组织开展。目前主要设置四类产品项目,分别为“()”、“()”、“网络课程”和“拓展训练”

A.专项培训,运营管理培训

B.业务赋能,高管培训

C.专项培训,业务赋能

D.业务赋能,商学院

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第5题
各部门根据业务需要和人才选拔需要设立相应数量的内训师。生产部门以各部门现有人数为基数,设置比例至少为()的内训师人数。职能部门至少设置()名内训师

A.3%,2

B.5%,3

C.2%,1

D.2%,3

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第6题
根据《荣盛房地产发展股份有限公司廊坊永霸公司举贤荐才管理办法》,“二类储备”人才指经过简历筛选,具有较好职业经历及胜任能力,虽公司暂无相关招聘需求,但应关注的潜在人才()
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第7题
《安全管理责任书》的签订是为实现公司年度安全管理责任目标而采取的一种安全管理措施,由各生产运行部门的安全第一责任人与公司总经理签订,将公司安全管理责任目标和指标分解并落实到各业务职能部门。《安全管理责任书》内容包括:()。

A.年度安全管理责任目标、指标;

B.奖励和处罚;

C.生效日期;

D.公司总经理(安全第一责任人)、各生产运行部门安全第一责任人签字及签字日期

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第8题
以下关于奖惩执行方式说法正确的是()

A.奖惩金额为专项奖惩,计入城市公司奖金池

B.城市公司奖惩由城市公司总经理负责分配,集团总部奖惩由运营发展中心负责人负责分配

C.总部相关职能与城市公司同奖同罚,城市公司与总部相关职能按8:2进行分配

D.集团运营发展中心工程、成本、项目管理小组负责人、研发及营销各小组负责人均参与奖惩分配

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第9题
样板房开放前()日内,区域精装职能部门设计管理人员向区域及项目(城市)公司营销、工程、材设、法务、客服、物业相关职能部门完成技术交底

A.3

B.5

C.6

D.7

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第10题
公司及各职能部门、项目经理部不得以公司的名义对外签订合同()
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第11题
区域、城市公司 项目供应商资源调研 ,根据项目所在城市特点及房地产成熟度,需至少调研()个项目

A.1

B.2

C.3

D.4

E.5

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