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[多选题]
关于薪酬与福利，以下说法正确的是（）
A.公司执行按劳分配的工资支付原则
B.岗位基本工资为员工假期工资计发基数
C.工资按实际工作日计算，计薪周期为上月26日至当月25日，每月5日为工资发放日
D.公司实行薪酬保密规定，员工不得私自向他人泄露自己的薪资或者探听其他人的薪资情况
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A.公司执行按劳分配的工资支付原则
B.岗位基本工资为员工假期工资计发基数
C.工资按实际工作日计算，计薪周期为上月26日至当月25日，每月5日为工资发放日
D.公司实行薪酬保密规定，员工不得私自向他人泄露自己的薪资或者探听其他人的薪资情况
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A.按岗定薪,根据岗位序列和职级标准确定，如异动根据相应标准调整通常来说，薪酬福利=岗位薪资+绩效奖金+福利补贴
B.考勤核算周期为本月1号到本月30号
C.通过对比同岗位同职级同事的薪资，核对薪资发放是否有误
D.考勤核算周期为.上月21号到本月20号
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而増加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤 相关的职工薪酬
A.短期利润分享计划属于短期薪酬
B.因解除与职工的劳动关系给予的补偿 属于辞退福利
C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期 间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
D.企业为职工缴纳的养老、失业保险费 属于短期薪酬
A.薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和
B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬
C.薪酬与工资两个概念可以互相替代
D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
A.COE负责薪酬福利架构和政策的制定,以及根据政策对常规个案、或者特殊情况的审批与管控
B.HRBP负责对于薪资特殊情况给出综合评估
C.SSC负责薪资计算、发放及报税相关工作,社保、公积金、体检、商保相关的支持工作。
D.SSC不会涉及薪酬福利调研相关的基础工作。
A.初创阶段以低保障、高激励的薪酬策略吸引留住关键人才为主
B.成长阶段以高保障、低激励的薪酬策略激励个人/团队努力工作
C.成熟阶段以保障与激励并重的薪酬策略激励个人/团队努力工作
D.衰退阶段以保障为主、激励成本控制的薪酬策略确保公司收益
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认为累积带薪缺勤
A.该指标与《从业人员及工资》表中从业人员工资总额完全一致
B.该指标包含职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金
C.该指标包含因解除与职工的劳动关系给予的补偿
D.该指标包含非货币性福利
