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[单选题]

业务系列人员:月度活动量积分低于,从当月获得的非佣金收入中扣罚()元

A.120

B.160

C.180

D.200

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B、160

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第1题
个人月度活动量低于20访,当月新人品质系数不得高于();个人月度参会率低于60%,当月新人品质系数为

A.0.5、1

B.0.5、0

C.0.8、1

D.0.8、0

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第2题
活动量积分以每个工作日为日目标,当月出勤率低于()视为不达标

A.40%

B.60%

C.80%

D.85%

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第3题
业务系列,个人月度业绩责任额完成率<10%,当月服务品质考评得分为0()
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第4题
智慧人力平台中客触岗低工作量指:客触岗人员月度工作量积分低于15()
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第5题
以下哪一项是津贴期内HA/DA/PA新人获得月度活动津贴(即留存津贴)的条件()

A.当月出席率≥80%

B.当月活动量达标

C.当月达成活动人力

D.当月获得展业津贴

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第6题
关于市公司金领工程项目奖励条件描述正确的是()

A.每月参会率80%及以上

B.每月PAC个人活动量录入不低于60访,月度活动量得分160分以上

C.个人当月FYC满5000元且达成两件以上主险件数(以回执核销为准)

D.月度短险达成600元及以上

E.前三个月直接新增出勤人力1人

F.每三个月一个考核周期,未达成相应考核标准则停止享受方案

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第7题
主管系列人员日常考核中,日常考核得分为0的行为中不包括()

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次

D.直辖团队人员中当月经公司确认的有效投诉达到2次

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第8题
初级以上业务系列人员,每月业绩挂钩比例、月度综合考评挂钩比例分别是()

A.40%、60%

B.50%、50%

C.30%、70%

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第9题
个人月度考核积分包含()

A.个人月度续期考核积分

B.个人月度当月考核积分

C.复效考核积分

D.服务品质管理考核得分

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第10题
组经理及以上职级主管系列人员津贴项目中管理类津贴,主管考评系数:履职考评系数区间为0-1.3,主管个人月度参会率低于(),则履职考评系数整体为0。若计算结果超过1.3,以1.3为最终值

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第11题
若我司销售人员当月的《时代中国渠道代理合作项目-销售人员服务评分表》和《时代中国渠道代理合作项目-销售人员服务月度评分表》合计的平均成绩低于(),且连续()的销售业绩排名倒数前三的,该销售人员直接淘汰

A.8分,3个月

B.9分,3个月

C.8分,2个月

D.9分,2个月

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