题目内容
（请给出正确答案）
A.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试
B.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度
C.公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法
D.评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力
答案
BCD
解析：评价中心技术是通过情景模拟的方法来进行测试的一些实证研究发现评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程其中可能会用到面试心理测试主题演讲角色扮演公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术评价中心技术中所设计的练习主要着眼于对被测试者的管理能力以及人际交往能力作出评价评价中心技术所要衡量的技能通常包括领导能力问题解决能力人际交往能力行政管理能力以及压力承受能力等（知识点三评价中心技术）[]
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更多“为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价…”相关的问题
A.内部一致性效度
B.预测效度
C.同质性效度
D.分半效度
2.为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（）。
A.对候选人进行履历分析以更好地理解其背景
B.对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度
C.对候选人进行认知能力测试以了解认知能力
D.对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣
3.为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（）。
A.为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间
B.如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间
C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法
D.为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历
4.为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（）。
A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力
B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试
C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度
D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等
671.上述案例说明，小王的工作主要缺少()。
A 计划
B 目标
C 动力
D 自信
672. 上述案例中，部门召开会议解决小王的问题所用的方法是()。
A 德尔菲法
B 头脑风暴法
C 集体讨论法
D 自由发言
673.针对小王面对同事的请求，又不好拒绝的情况，说法正确的是()。
A 小王应该根据自己的情况回绝一些事情
B 把问题揽在自己的身上
C 小王必须接受请求，否则就会引起同事的埋怨
D 如果他不接受，别人会认为他很自私
1. 上述案例说明，小王的工作中主要缺少()
A 计划
B 目标
C 动力
D 自信
2. 上述案例中，部门召开会议解决小王的问题所用的方法是()
A 德尔菲法
B 头脑风暴法
C 集体讨论发
D 自由发言
3.针对小王面对同事的请求，又不好拒绝的情况，说法正确的是()
A 小王应该根据自己的情况回绝一些事情
B 把问题揽在自己的身上
C 小王必须接受请求，否则就会引起同事的埋怨
D 如果他不接受，别人会认为他很自私
A.候选人的表达能力有问题，心里已经默默的把他pass了
B.直白的要求候选人多说点
C.换两个问题继续问，若候选人还是这样的状态就结束面试
D.用行为式的面试提问方法提问，尽可能让他用过往案例来回答
A.理解+理念+提供解决方案+强调重要性+案例+促成
B.理解+理念+简单解决+案例+促成
C.理解+简单解决+案例+强调重要性+促成
D.理解+提供解决方案+案例+促成
A.培训可以强化、巩固店员产品专业知识
B.沙龙提升门店短期销量，培训给予方法解决店员不会卖不敢卖的问题
C.为了更好的服务连锁
D.一切为了销售，为了销售的一切
