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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是()。

A.工作日志

B.员工在工作中特别好和特别差的行为

C.对员工个人品质的判断

D.综合评语

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第1题

结果导向型考评方法包括（）

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法

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第2题

在使用绩效考评的关键事件法时，（)。

A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

C.考评者无需考虑行为的情景

D.考评者要对人不对事

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第3题

关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如

关键事件法的缺点是（）。

A.无法为考评者提供客观事实依据

B.记录和观察费时费力

C.不能了解下属如何消除不良绩效

D.不能贯穿考评期始终

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第4题

进行绩效信息收集的首要目的在于（)。

A.为绩效考评提供依据

B.记录关键事件

C.确定指标权重

D.制定指标标准

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第5题

先给出不同等级的定义和描述，然后考评者针对每一个绩效指标、管理要项，按照给定的等级进行考评的是（)

A. 强迫分配法

B. 图解式考评法

C. 关键事件法

D. 行为锚定等级法

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第6题

公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有（)。

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第7题

主观性较强，材料比较发散，不容易体现绩效考评的重点性、方向性及导向性的绩效考评方法是（)。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第8题

绩效管理考评方法中的行为法主要包括（）。

A.关键事件法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.书面法

E.硬性分配法

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第9题

关键事件法的缺点是（）。

A.无法为考评者提供客观依据

B.不能作定量分析

C.不能贯穿考评期的始终

D.不能了解下属如何消除不良绩效

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第10题

以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）A．关键事件法 B．行为定点量表法 C．行为

以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）

A．关键事件法

B．行为定点量表法

C．行为观察量表法

D．量表评定法

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第11题

按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。

A.日常考评法

B.量表评定法

C.关键事件法

D.排队法

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