题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工奖惩条例的重要性与意义（）

A.企业存在的体制基础

B.企业有序化运行的体制框架

C.企业经营活动的体制保证

D.员工的行为规范

E.员工的行为准则

F.员工的行为约束

答案

ABCDE

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更多“员工奖惩条例的重要性与意义（）”相关的问题

第1题

在制定员工企业文化工作行为规范的过程中，我们原则上分为哪几个方面（)

A.总则

B.员工基本行为准则

C.管理者基本行为准则

D.监督检查机制

E.奖惩条例

F.附则

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第2题

有效的内部沟通应包括()。

A.有效的企业风险管理的重要性和相关性

B.企业的年度计划

C.企业的风险偏好与风险承受度

D.每个员工在企业风险管理中的角色和职责

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第3题

竞争环境对企业而言具有战略上的重要性，比如技术熟练员工的可获得性、当地基础设施的完善程度、当地市场的规模与成熟程度、政府规制的严格程度。()

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第4题

从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的()规章制度和操作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。

A.员工

B.劳动纪律

C.奖惩条例

D.安全生产

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第5题

员工小S在预发货或分拣操作不规范，导致超时3H，根据奖惩条例扣1分。*错（）

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第6题

月度出现以下（）情况，当月绩效格次只能是C级及以下

A.当月有旷工行为

B.严重违反公司规章制度，被挂网通报

C.触犯《员工奖惩条例》黄线事件

D.触犯《员工奖惩条例》红线事假

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第7题

根据《员工行为奖惩条例》下列属于一级违规的选项有（）

A.违反公司正向价值观，损害公司利益

B.商业贿赂

C.占用、挪用、故意毁损公司财产

D.态度不端

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第8题

企业员工有时会发生没有完成工作任务的情况，此时，作为该员工的上级来说，你会怎么办()。

A.当某位员工出现第一次没有完成任务时，及时与他沟通，总结原因

B.每个月将这些员工召集到一起开会，强调按时完成工作任务的重要性

C.当某位员工第一次没有完成任务时不要急于采取措施，要再观察一段时间

D.在部门会议上就事论事批评未能按时完成工作任务的员工,但不具体点名

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第9题

标准流程的意义（）

A.增加工作效率，降低企业成本

B.便于制度传承，利与员工培训

C.统计衡量，监控工作，提高管理效率

D.增加顾客满意度

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第10题

沃尔玛创始人山姆？沃尔顿曾经说过：“让每一位员工实现个人的价值，我们的员工不应只是被视作会用双手干活的工具，而更应该被视为一种丰富智慧的源泉。…‘沃尔玛业务75%是属于人力方面的，是那些非凡的员工肩负着关心顾客的使命。把员工视为最大的财富不仅是正确的，而且是自然的。”因此，在沃尔玛的整体规划中，建立企业与员工之间的伙伴关系被视为最重要的部分。沃尔玛向每一位员工实施其“利润分红计划”、“员工折扣规定”和“福利”，如带薪休假，节假日补助，医疗、人身保险等。本段文字意在表明()。

A.沃尔玛业务发展迅速的原因

B.企业应该重视员工福利的发展

C.企业的发展有赖于员工个人价值的发挥

D.企业整体与员工个人平等发展的重要性

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第11题

实施EHS管理体系的意义（）

A.可帮助企业满足政府对健康、安全与环境的法律、法规的要求

B.保护环境，满足可持续发展战略的要求

C.维护企业的名誉，增强竞争能力

D.可减少企业成本，节约能源和资源

E.可减少各类事故的发生，保证员工的健康与安全