题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
某建造师因工作调动与原聘用单位解除了劳动关系，其注册证书应当（）
A.注销注册或者变更注册
B.被吊销
C.被撤销
D.延续有效
答案
A、注销注册或者变更注册
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A.注销注册或者变更注册
B.被吊销
C.被撤销
D.延续有效
答案
A、注销注册或者变更注册
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A.注册建造师变更注册申请表
B.注册证书和执业印章
C.申请人与新聘用单位签订的聘用合同复印件或有效证明文件
D.工作调动证明(与原聘用单位解除聘用合同或聘用合同到期的证明文件、退休人员的退休证明)
E.工作业绩
A.注册证书与执业印章有效期为3年，期满3个月前申请延续
B.注册建造师变更聘用企业的，应当在与新聘用企业签订聘用合同后1个月内，通过原聘用企业申请办理变更手续
C.因变更注册申报不及时影响注册建造师执业，导致工程项目出现损失的，由注册建造师所在聘用企业承担责任
D.聘用企业与注册建造师解除劳动关系的，应当及时申请办理吊销
A.化工厂单位方面解除劳动合同无效
B.续签的劳动合同中应明确调整后岗位的有关危害事项、防护措施以及待遇
C.续签的劳动合同无效
D.化工厂应补偿小王12个月工资
E.小王罢工是正确的依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，劳动保障部门的仲裁结果正确的是
A.30日
B.7日
C.15日
D.3日
A.初始注册
B.延续注册
C.变更注册
D.增项注册
A.对申请变更注册的，国务院住建部应当自受理之日起10日内作出审批决定
B.注册建造师变更聘用企业的，应当通过新聘用企业申请办理变更手续
C.因变更注册申报不及时影响注册建造师执业、导致工程项目出现损失的，由注册建造师所在聘用企业承担责任
D.聘用企业与注册建造师解除劳动关系的，应当及时参加继续教育
A.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元
B.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。3年后，王某提出与公司解除劳动关系，并向公司支付违约金2万元
C.王某经聘用单位出资培训后，主动提出解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用
D.聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出无需支付聘用单位的培训费
请引用相关法律规定分析：
该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？
