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[单选题]

小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议,约定单位应在小谢办理完离职手续后,给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议,单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议,约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后,用人单位均不履行协议的内容,()可以向法院申请强制执行。

A.小谢

B.小王

C.小黄

D.三个人都

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第1题
生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其(或)()

A.解除劳动合同

B.福利

C.工资

D.解除劳动协议

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第2题
经双方协商达成一致意见的合同纠纷解决方法,应当签订书面协议,由双方总经理签字并加盖单位印章或合同专用章后生效。()
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第3题
煤矿不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而减少其工资、福利等待遇或者解除与其签订的()。

A.劳动协议

B.协定

C.责任书

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第4题
《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或服务协议的除外。

A.结婚、怀孕

B.结婚、怀孕、产假、哺乳

C.结婚、怀孕、产假

D.怀孕、产假、哺乳

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第5题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,劳动者可以请()与单位协商,达成和解协议

A.工会

B.仲裁机构

C.行政机关

D.劳动监察

E.第三方

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第6题
公司员工因工作需要外借,经公司()批准后才能外借。外借期间公司与员工()劳动关系,期间社会保险及其他费用,经双方协商后,按照协议内容()支付

A.部门经理 保留 给予

B.总经理 保留 给予

C.部门经理 解除 不予

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第7题
雷迈公司与达令公司发生服装买卖合同纠纷,双方在仲裁过程中达成和解协议。此时,雷迈公司不享有的权利是()

A.请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书

B.撤回仲裁申请

C.对和解协议反悔,并根据仲裁协议重新申请仲裁

D.请求人民法院执行仲裁过程中达成的和解协议

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第8题
甲公司和乙公司因合同纠纷向仲裁委员会申请仲裁,则下列说法中,正确的有()。

A.仲裁应当公开进行

B.若双方达成和解协议,甲公司撤回了仲裁申请,但乙公司拒不履行和解协议约定的义务,甲公司可以再次就同一事项向仲裁委员会申请仲裁

C.仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解,甲乙双方自愿调解的,仲裁庭应当调解

D.经仲裁庭调解,双方达成调解协议的仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书,调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力

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第9题
关于劳动仲裁与民商事仲裁的说法,不正确的有()。

A.劳动仲裁与民商事仲裁是两种不同的仲裁

B.劳动仲裁解决劳动争议,民商事仲裁解决财产纠纷、合同纠纷

C.劳动仲裁与民商事仲裁均需要约定仲裁委员会

D.劳动仲裁无需仲裁协议

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第10题
下列劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同的情形中,劳务派遣单位必须赔偿被派遣劳动者经济补偿的有()

A.被派遣劳动者单方预告解除劳动合同

B.劳务派遣单位存在过错被派遣劳动者单方面解除劳动合同且满足劳动合同法中的许可性条件

C.非因劳动者过错劳务派遣单位单方面解除劳动合同且满足劳动合同法中的许可性条件

D.因劳动者有过错劳务派遣单位单方面解除劳动合同

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第11题
各单位之间人事异动,由股份公司人资综合管理部根据各单位的用人需要开具(),员工持《通知》到调入单位综合部报到,调入单位按照《通知》确定的岗位对其安排工作。或者经协商达成一致的情况下,由需求单位填写该员工的《员工岗位异动审批表》并经调出单位同意后报()、()审批。同时调出单位必须与该员工办理解除劳动(务)合同手续,调入单位与该员工签订劳动(务)合同手续,重新签订的劳动(务)合同可不再规定试用期

A.《员工岗位异动通知》、人资综合管理部审核、总经理

B.《员工岗位异动审批表》、人资综合管理部审核、总经理

C.《员工岗位异动通知》、人资综合管理部审核、人资总监

D.《员工岗位异动审批表》、人资总监审核、总经理

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