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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,等每月扣除经济损失的赔偿部分,不得超过劳动者当月工资的()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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B、20%

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第1题
劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的(),且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

A.0.2

B.0.25

C.0.3

D.0.4

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第2题
公司可依法从员工工资中代扣的费用,包括以下哪些()

A.员工本人工资的个人所得税

B.员工个人负担的社会保险费、住房公积金费用

C.员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用

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第3题
根据《劳动合同法》第二十五条的规定,除了()的情形,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A.劳动者给用人单位造成重大经济损失

B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者违反竞业限制约定

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第4题
劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。这种赔偿实行合理赔偿原则的原因是()。

A.全额赔偿用人单位的损失是不可能的

B.法律法规的限制

C.用人单位也应当承担劳动中的财产损失风险

D.教育与惩罚相结合

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第5题
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资

A.无需

B.部分

C.酌情,依据实际出勤

D.按照正常提供劳动

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第6题
根据劳动合同法律制度的规定,企业职工因患病或非因工负伤停止工作,治病休息,除劳动者存在特定情形,否则不得解除劳动合同。下列选项中,属于该特定情形的有()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

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第7题
下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的是()。

A.超过一个工资支付周期的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资

B.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准

C.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

D.停工停产期间因劳动者没有提供劳动,故可不支付工资

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第8题
以下不属于警告的行为是()

A.因自身等原因导致工作失误的各种行为

B.因维护不到位或服务问题而引发的投诉,且未给公司造成经济损失的行为

C.各种推诿,工作态度不端正的的行为

D.同事之间的打骂或者肢体冲突等

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第9题
中华人民共和国劳动法:第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()。

A.相应责任

B.刑事责任

C.赔偿责任

D.责任

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第10题
关于分包考核触犯即列入黑名单的条款包括()

A.出现恶意讨薪或采用各种恶劣手段胁迫公司的

B.因自身原因被业主或我方勒令退场的

C.发生质量群诉事件或质量事故但积极配合解决,未造成恶劣社会影响的

D.因自身原因导致项目逾期交楼的

E.因自身原因给公司造成重大品牌或经济损失的

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第11题
以下哪些属于达标创星否决项()

A.被总部、地方政府批评管理不到位,给公司声誉带来严重负面影响

B.由于加油站原因发生各类责任事故,给公司造成50000元以上经济损失,或给公司声誉带来严重负面影响

C.年度发生3次以上有效责任投诉,以及发生1次一级责任投诉给公司声誉带来严重负面影响

D.被广播、电视、网络、报纸等宣传媒体曝光,给公司声誉带来严重负面影响

E.因管理、服务问题造成大客户流失

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