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[主观题]

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有()的

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有()的劳动者从事其所禁忌的作业。

A.职业禁忌

B.职业危害

C.物理危害

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第1题
未经上岗前职业健康检查的劳动者,用人单位不得安排其从事()。

A.危险作业

B.特种设备作业

C.接触职业危害作业

D.任何作业

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第2题
用人单位不得安排未经上岗前()的劳动者从事接触职业病危害的作业

A.职业健康检查

B.一般健康检查

C.招工体检

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第3题
用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。()
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第4题
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()此题为判断题(对,错)。
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第5题

用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,未经上岗前职业健康检查,可以先安排其上岗,然后在适当的时候进行职业健康检查。()

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第6题
工作任务繁重时,用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,等空闲时间再安排体检()
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第7题
用人单位不能安排()工从事接触职业病危害的作业。

A.未成年工

B.孕期、哺乳期的女职工

C.未经上岗前职业健康检查的劳动者

D.有职业禁忌的劳动者

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第8题
用人单位因任务繁忙可以安排劳动者先从事接触职业病危害的作业,空闲再进行上岗前职业健康检查()
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第9题
用人单位对未进行()职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。A.离岗时B.在

用人单位对未进行()职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.离岗时

B.在岗中

C.上岗前

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第10题
依据《劳动合同法》的规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者,下面的情形中,用人单位不得解除或终止劳动合同的是()。

A.上岗前未进行职业健康检查

B.在上岗期间未进行职业健康检查

C.离岗前未进行职业健康检查

D.未进行身体健康综合评估检查

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第11题
“依据《中国石油天然气集团有限公司贯彻落实《“健康中国2030”规划纲要》实施方案》(中油质安〔2020〕19号),在强化健康监护、推进健康风险预判预警方面,对从事接触职业病危害和特殊作业,如()的员工,要依法开展上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查,禁止安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害因素的作业,禁止安排有职业禁忌的人员从事所禁忌的作业。

A.电工作业

B.高处作业

C.压力容器作业

D.职业机动车驾驶作业”

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