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第1题
《杰出绩效评判标准》评分指南中，给予“经营结果”的总得分是（）分。
第2题
杰出绩效评判标准是质量奖评审的依据，是（）制度的技术文件。
A.国家质量奖奖励
B.国家质量奖励
C.质量奖评审
D.杰出绩效考核
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第3题
杰出绩效评判标准框架模型图中显示，“领导”决定和掌控着组织（）。
A.组织的经营绩效
B.企业的战略规划
C.前进的方向
D.业绩完成情形
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第4题
《杰出绩效评判标准》国家标准中，支持过程是指（）的过程。
A.不直截了当制造价值，但为价值制造过程提供支持
B.直截了当制造价值，为价值制造过程提供支持
C.不直截了当制造价值，不为价值制造过程提供支持
D.直截了当制造价值，但不为价值制造过程提供支持
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第5题
（)是管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施，员工听从命令，按指示行动
A.长官式绩效反馈
B.导师式绩效反
C.顾问式绩效反馈
D.专家式绩效反馈
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第6题
项目支出绩效评价是指财政部门、预算部门和单位，依据设定的绩效目标，对项目支出的效率性进行客观、公正的测量、分析和评判。（)
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第7题
读者对出版物的取舍和评判，就是对编辑工作状况的一种检验。（)
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第8题
同理心共情式倾听要避免自动化思维，不随意评判对错。（)
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第9题
绩效反馈的形式有：（）。
A.绩效评判
B.绩效考评结果认可和绩效面谈
C.绩效结果通知和绩效改进
D.绩效面谈和绩效改进
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第10题
属于绩效计划应该包括的内容选项：()。
属于绩效计划应该包括的内容选项：（)。
A.应实现的工作目标(包括定量指标和定性指标)
B.实现目标的时间
C.实现目标后的具体结果
D.评判结果的指标和标准
第11题
按结果反馈方式分类，人员素质测评结果的解释分类中没有（)。
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